Le climat organisationnel: Une étude en direct

L'彋ude vise ?comprendre l'environnement de travail de l'organisation et la perception qu'ont les employ廥 de la culture organisationnelle. Les dimensions retenues pour cette 彋ude sont l'廦uilibre entre vie professionnelle et vie priv嶪, la gestion des performances, le bien-皻re des employ廥, la formation et le d憝eloppement, la conception des emplois, la gestion de la qualit?et la culture de l'organisation. L'彋ude a r憝幨?que l'environnement de travail de l'organisation est tr鋊 confortable pour les employ廥. L'彋ude a mis en 憝idence le manque de transparence en mati鋨e de promotion et de transfert, les chances r嶮uites de promotion pour les seniors en raison de l'absence d'un syst鋗e de m廨ite et d'anciennet? les possibilit廥 r嶮uites d'acc鋊 aux 彋udes sup廨ieures pour les enfants des employ廥 dans les projets. NTPC, Badarpur fournit tous les types d'installations ?ses employ廥, ce qui les satisfait dans une large mesure. La matrice de communication devrait 皻re strictement respect嶪 afin d'assurer une meilleure circulation de la communication entre les cadres sup廨ieurs et interm嶮iaires. Une plus grande clart?dans la description des t歊hes pourrait s'av廨er utile. Les conditions requises en mati鋨e de ressources humaines dans les groupes devraient 皻re r嶪xamin嶪s afin de garantir un nombre suffisant de coll銶ues au sein d'un groupe. NTPC, Badarpur doit 憝oluer avec les progr鋊 en cours afin de pouvoir s'adapter ?une concurrence plus rapide.