Dieses Open-Access-Buch besch輎tigt sich mit den Einflsen auf die Karrierewege von Frauen, die in der Beratungsbranche h鐬ere Frungspositionen erreicht haben. Die Gleichberechtigung zwischen M鄚nern und Frauen ist in Deutschland nach wie vor defizit酺: Nur circa 12 % der h鐼hsten Frungspositionen in Beratungsfirmen wurde 2023 von Frauen besetzt. Die Ergebnisse beruhen auf der Auswertung von zehn qualitativen Interviews mit Senior Managerinnen und Partnerinnen sowie einer Umfrage mit 555 Teilnehmerinnen aus der Branche. Die Studie best酹igt die bisherigen Erkenntnisse, dass das weibliche Geschlecht hinderlich f den Karriereweg in h鐬ere Frungspositionen in der Beratungsbranche sein kann. Zu den Herausforderungen geh顤en gesellschaftlich gepr輍te Geschlechterstereotypen sowie die Erwartungen an Frauen bezlich Care-Arbeit. Auf institutioneller Ebene zeigen sich Merkmale einer Male Gendered Organization, die Tokenism und die Rolleninkongruenz zwischen dem weiblichem Geschlecht und Frungspositionen verursachen. Auf Mikro-Ebene stehen Beraterinnen vor Herausforderungen bei der fairen Einsch酹zung ihrer Potenziale und Leistungen und damit unsichtbaren Bewertungsma st踀en, die ihre Aufstiegschancen negativ beeinflussen.
外文書商品之書封，為出版社提供之樣本。實際出貨商品，以出版社所提供之現有版本為主。部份書籍，因出版社供應狀況特殊，匯率將依實際狀況做調整。
無庫存之商品，在您完成訂單程序之後，將以空運的方式為你下單調貨。為了縮短等待的時間，建議您將外文書與其他商品分開下單，以獲得最快的取貨速度，平均調貨時間為1~2個月。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。
