Dieses Open-Access-Buch besch輎tigt sich mit den Einflsen auf die Karrierewege von Frauen, die in der Beratungsbranche h鐬ere Frungspositionen erreicht haben. Die Gleichberechtigung zwischen M鄚nern und Frauen ist in Deutschland nach wie vor defizit酺: Nur circa 12 % der h鐼hsten Frungspositionen in Beratungsfirmen wurde 2023 von Frauen besetzt. Die Ergebnisse beruhen auf der Auswertung von zehn qualitativen Interviews mit Senior Managerinnen und Partnerinnen sowie einer Umfrage mit 555 Teilnehmerinnen aus der Branche. Die Studie best酹igt die bisherigen Erkenntnisse, dass das weibliche Geschlecht hinderlich f den Karriereweg in h鐬ere Frungspositionen in der Beratungsbranche sein kann. Zu den Herausforderungen geh顤en gesellschaftlich gepr輍te Geschlechterstereotypen sowie die Erwartungen an Frauen bezlich Care-Arbeit. Auf institutioneller Ebene zeigen sich Merkmale einer Male Gendered Organization, die Tokenism und die Rolleninkongruenz zwischen dem weiblichem Geschlecht und Frungspositionen verursachen. Auf Mikro-Ebene stehen Beraterinnen vor Herausforderungen bei der fairen Einsch酹zung ihrer Potenziale und Leistungen und damit unsichtbaren Bewertungsma st踀en, die ihre Aufstiegschancen negativ beeinflussen.
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