高端海歸人才引進後成效評價機制研究（簡體書）

本書遵循“概念辨析與界定（是什麼）——背景與政策分析（為什麼）——構建評價理論模型（評什麼）——分類評價指標體系的構建（怎麼評）——機制構建基礎與邏輯架構（怎麼建）——具體機制設計（怎麼用）”的技術邏輯與研究路徑來剖析高端海歸人才引進後成效評價機制的構建問題：首先探討了高端海歸人才的概念、範疇及特點，並在梳理總結已有理論和文獻的基礎上論述了高端海歸人才引進後成效的內涵和界定，厘清了本研究對象“是什麼”；其次對高端海歸人才引進的現狀進行了基礎分析，並對現有海歸人才政策進行了深入剖析，把握高端海歸人才政策性體系的發展狀況與問題，奠定了本研究開展的現實背景，回答了“為什麼”。之後，採用紮根理論研究方法，明確了高端海歸人才引進後成效評價的層次結構理論模型，奠定了本研究的理論基礎，同時形成評價指標庫，回答了“評什麼”；再次，在理論模型的指導下，運用專家諮詢和問卷調查的方法對分類評價指標進行整理、篩選和評價，並創新運用畢達哥拉斯模糊集理論和大群體聚類模型，為各指標進行科學賦權，構建了高端海歸人才引進後成效的分類評價指標體系，為“怎麼評”提供了主要思路和借鑒；接下來，結合理論模型和方法應用，依據系統理論和機制設計理論，通過對高端海歸人才引進後成效評價機制構建的價值取向辨析、目標分析、構成要素及功能分析等，確立了該機制基本構成與邏輯架構，為進一步具體機制設計的展開提供了依據和支持，明確了“怎麼建”。最後，圍繞“怎麼用”的問題，探尋出聚焦於評價活動的規約機制、聚焦於評價運轉的運行機制、聚焦於評價持續的保障機制的具體構建。以全面系統構建針對高端海歸人才引進後成效評價有效實現的理論支持和實踐途徑。