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商品簡介
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百年未有之大變局時代背景下,新一輪科技革命和產業變革加速發展,國際人才市場競爭"高移""前移""外移"態勢明顯.運用異質性人力資本、創新網絡和網絡嵌入理論,基於海外歸國人才的異質性特徵分析,結合國內外海外人才引進的經驗模式和政策實踐比較,構建創新網絡嵌入激勵開發理論模型並進行實證調查研究,提出海外歸國人才的創新網絡嵌入激勵開發的政策支持體系.本書適合高等院校、科研院所從事創新性人才開發、科技創新與管理、區域創新與發展管理相關研究領域的教學、科研人員,政府機關、企事業單位人才開發與管理實踐工作者,以及經濟管理類研究生、本科生等閱讀.
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