Karrierewege Neu Denken: Stärkenbasierte Entwicklungsmöglichkeiten, Talentmanagement Und Cultural Fit Für Eine Zukunftsfähige Personalstrategie

Die moderne Arbeitswelt bietet zahlreiche Chancen f individuelle Karrieren - sei es im White- oder Blue-Collar-Bereich. Eine moderne Personalstrategie muss mehr bieten als den klassischen Aufstieg in Frungspositionen. Sie sollte Mitarbeiterinnen die Chance geben, sich entsprechend ihrer Talente, St酺ken und Interessen weiterzuentwickeln - sei es in einer fachlichen oder einer leitenden Rolle. Dabei werden sowohl White-Collar- als auch Blue-Collar-Berufe gleichwertig betrachtet. Denn die Herausforderungen und Erwartungen an Arbeitsmodelle, Entwicklungsm鐷lichkeiten und Unternehmenskultur unterscheiden sich zwar je nach Branche und T酹igkeit, doch eines bleibt gleich: Zufriedene und engagierte Teammitglieder sind das Fundament f einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dieses Fachbuch bietet Ihnen nicht nur Impulse und Denkanst?e, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen und anhand von Interviews mit Expertinnen zahlreiche Einblicke in die Praxis.

Das Buch richtet sich an HR-Profis, Frungskr輎te, Personalentwickler sowie an Mitarbeiterinnen, die sich er ihre eigenen Karrierepfade und Entwicklungsm鐷lichkeiten klar werden m鐼hten. Unternehmen, die eine zukunftsorientierte, st酺kenbasierte Arbeitskultur f顤dern m鐼hten, finden hier praxisnahe Ans酹ze.

Der Inhalt

• Berufsgruppen im 鈁erblick: Was bedeutet Blue, White & Co?
• Die Arbeitswelt im Wandel: Trends, Modelle und ihre Bedeutung f die Unternehmenskultur und den Cultural Fit
• Den Cultural Fit bestimmen
• St酺kenbasierte Personalentwicklung
• Talentmanagement
• Fachkraft vs. Frungskraft
• Feedbackkultur, Fortbildungen und Mentoringprogramme