Gestion de la santé en entreprise

Dans le domaine social, le simple fait que la population vieillit de plus en plus entra螽era tr鋊 probablement un besoin suppl幦entaire consid廨able en main-d'oeuvre, par exemple dans le secteur des soins aux malades et aux personnes 殟嶪s. Si la loi sur la promotion de l'enfance produit les effets escompt廥, cela entra螽era 嶲alement un besoin suppl幦entaire en personnel, par exemple dans le domaine des cr鋃hes. La n嶰essit?de conserver le plus longtemps possible dans l'entreprise des sp嶰ialistes bien form廥 d嶰oule logiquement du probl鋗e d嶰rit ci-dessus. En mati鋨e de recrutement, on constate d嶴?aujourd'hui que la situation confortable qui consistait ?pouvoir choisir parmi plusieurs bons candidats appartient d廥ormais au pass? C'est d廥ormais l'inverse qui pr憝aut: les bons sp嶰ialistes choisissent leur employeur. Dans un avenir proche, il s'agira pour les entreprises de se d幦arquer positivement de leurs concurrents. Comme cela ne sera possible que de mani鋨e limit嶪, voire impossible, dans le secteur financ?par des subventions, par exemple, d'autres conditions devront tr鋊 probablement faire la diff廨ence.