Gestão da saúde na empresa

No setor social, o simples facto de cada vez mais pessoas estarem a envelhecer provavelmente implicar?uma necessidade adicional significativa de m緌 de obra, por exemplo, na 嫫ea dos cuidados de sae e dos idosos. Se a lei relativa ?promo誽o da inf滱cia tiver o efeito desejado, isso tamb幦 implicar?uma necessidade adicional de pessoal, por exemplo, na 嫫ea das creches. A necessidade de manter profissionais bem formados na empresa pelo maior tempo poss癉el resulta logicamente da problem嫢ica acima descrita. Na contrata誽o de novos funcion嫫ios, j??percept癉el que a situa誽o confort嫛el de poder escolher entre v嫫ios bons candidatos pertence ao passado. O contr嫫io est?se tornando cada vez mais presente: bons profissionais procuram o empregador. Num futuro pr闛imo, ser?importante que as empresas se destaquem positivamente da concorr瘽cia. Como isso ser?poss癉el apenas de forma limitada ou mesmo imposs癉el atrav廥 de incentivos monet嫫ios, por exemplo, no setor financiado por subs獮ios, ?muito prov嫛el que outras condi踥es tenham de fazer a diferen蓷.