Vereinbarkeit Von Pflege Und Beruf Aus Unternehmensperspektive: Eine Organisationssoziologische Analyse Von Entscheidungen in Kmu

Welche institutionellen und organisationalen Faktoren f顤dern oder behindern die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)? Diese Studie beleuchtet das Thema anhand zweier theoretischer Perspektiven: der Grenznutzentheorie, die Aufwand und Nutzen pflegefreundlicher Ma nahmen erkl酺t, und der mimetischen Isomorphie, die die Nachahmung organisationaler Praktiken als Reaktion auf Unsicherheit beschreibt. Grundlage sind 43 Interviews mit Inhaber: innen von KMU der gewerblichen Wirtschaft. Die Analyse zeigt, wie Entscheidungen im Alltag getroffen und pragmatische L飉ungen entwickelt werden. Zugleich wird sichtbar, dass pflegespezifische Ma nahmen oft als nachrangig gelten, w鄣rend allgemeine Unterstzungsangebote als ausreichend wahrgenommen werden. Branchenlogiken und lokale Bedingungen pr輍en diese Prozesse und er鐪fnen KMU zugleich erweiterbare Handlungsspielr酳me durch passgenaue Formate und Kooperationen. Daraus ergeben sich neue Impulse f die organisationssoziologische Forschung und konkrete Anknfungspunkte f Politik und Praxis zur F顤derung pflegefreundlicher Unternehmenskulturen.