商品簡介
Le pr廥ent travail avait pour objectif d'彋udier les relations entre les th鋗es suivants: finances d'entreprise, strat嶲ie organisationnelle et culture organisationnelle. Il s'agit d'une 彋ude empirique qui a cherch??d幦ontrer la possibilit?de modifier le mode de paiement de la participation aux b幯嶨ices et aux r廥ultats, par le biais d'un fonds d'actions non n嶲ociables (debentures), o?les parties prenantes internes cessent d'皻re de simples participants pour devenir des actionnaires; dans lequel la satisfaction, l'engagement et la cr嶧tion de valeur ont 彋?consid廨廥 comme des variables pour v廨ifier les hypoth鋊es. L'彋ude d幦ontre que, si les croyances et les valeurs des concepts sont satisfaites, une telle modification peut apporter une valeur ajout嶪 ?toutes les parties concern嶪s. Sans pr彋ention, cette 彋ude et cette recherche pourraient et devraient 皻re admises dans la cat嶲orie des 彋udes de la nouvelle 嶰onomie institutionnelle, car, d'une certaine mani鋨e, elles ouvrent la fameuse bo褾e noire . Le terme bo褾e noire a 彋?utilis?par Williamson (1975) dans ses 彋udes sur les organisations, mais dans cette recherche, nous avons d嶰id?d'inclure 嶲alement les syndicats, car tout au long de ce travail, nous avons pu mettre en 憝idence une m嶰onnaissance globale de leur politique strat嶲ique et organisationnelle. SMJ.
