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Il presente lavoro aveva come obiettivo quello di indagare le relazioni tra i temi: Finanza aziendale, Strategia organizzativa e Cultura organizzativa. Si tratta di uno studio empirico che ha cercato di dimostrare la possibilit?di modificare la forma di pagamento della partecipazione agli utili e ai risultati, attraverso un fondo di azioni non negoziabili (debentures), in cui gli stakeholder interni smettono di essere semplici partecipanti per diventare azionisti; in cui sono state considerate come variabili la soddisfazione, l'impegno e l'aggregazione di valore, per la verifica delle ipotesi. Lo studio dimostra che, una volta soddisfatte le convinzioni e i valori dei costrutti, tale modifica pu?favorire un'aggregazione di valore per tutti i soggetti coinvolti. Lo studio e la ricerca, senza alcuna pretesa, potrebbero e dovrebbero essere ammessi nella classe di studi della "Nuova Economia Istituzionale", poich? in un certo senso, aprono la cosiddetta "scatola nera". "Scatola nera" ?una denominazione utilizzata da Williamson (1975) nei suoi studi sulle organizzazioni, ma in questa ricerca abbiamo deciso di includere anche i sindacati, poich?nel corso di questo lavoro siamo riusciti a svelare una generale ignoranza della loro politica strategica e organizzativa. SMJ.
