Strategische Rollen von IS/IT im strategischen Personalmanagement

Auf der Grundlage der oben genannten Analyse und Ergebnisse hat der Autor Empfehlungen formuliert, die Unternehmen nicht nur dabei helfen, die festgestellten Probleme zu verstehen, sondern auch die Entscheidung zu treffen, IS/IT im strategischen Personalmanagement einzusetzen und zu nutzen: Die effektive Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie erfordert Personalfachleute, die sich mit Finanzen, Verhandlungen, Ver鄚derungsmanagement und den gesamten Abl酳fen des Unternehmens auskennen (Bhagria, A. 2010). Die Organisation sollte in die Vermittlung von Kenntnissen er die Personalstrategie an ihre Mitarbeiter investieren, damit diese zu Fachleuten werden, die bei der Entwicklung und Umsetzung dieser Strategie helfen k霵nen. Da diese Personalstrategie mit der Technologie in Einklang gebracht werden muss, sollte das Institut auch den IS/IT-Themen Priorit酹 einr酳men. Das hei t, dass sowohl der Personalstrategie als auch IS/IT Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte, da sie Hand in Hand gehen msen.