Ruoli strategici dell'IS/IT nella gestione strategica delle risorse umane

Dopo aver effettuato l'analisi e aver tratto le conclusioni sopra riportate, l'autore ha formulato alcune raccomandazioni che saranno di grande aiuto alle organizzazioni non solo per comprendere le questioni individuate, ma anche per decidere di implementare e utilizzare IS/IT nella SHRM: Lo sviluppo e l'implementazione efficaci di una strategia HR richiedono professionisti delle risorse umane che abbiano familiarit?con la finanza, la negoziazione, la gestione del cambiamento e le operazioni complessive dell'organizzazione (Bhagria, A. 2010). L'organizzazione dovrebbe investire nella formazione dei propri dipendenti in materia di strategia delle risorse umane, affinch?diventino professionisti in grado di contribuire al suo sviluppo e alla sua implementazione. Poich?questa strategia delle risorse umane deve essere in linea con la tecnologia, l'istituto dovrebbe anche dare priorit?alle questioni relative all'IS/IT. In altre parole, occorre prestare attenzione sia alla strategia delle risorse umane che all'IS/IT, poich?devono andare di pari passo.