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商品簡介
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隨著我國老齡化程度加深、勞動年齡人口減少以及農村轉移勞動力增速下降，以往的勞動力投入型經濟增長模式不再可行，開發“人力資本紅利”成為助力我國經濟實現可持續發展的新引擎。遷移作為一種人力資本投資形式，可以實現農村勞動力人力資本的增值和增加。一方面，遷移具有人力資本配置效應，合理地遷移或流動可以實現農村勞動力既有人力資本的優化配置；另一方面，遷移具有人力資本投資效應，遷移開闊了農村勞動力的視野，使其認識到人力資本的重要性，進而增加對自身及其子女的人力資本投資。本研究構建了農村勞動力遷移的人力資本效應的理論邏輯與分析範式，細緻梳理了農村勞動力遷移對人力資本配置及人力資本投資的影響機理和作用路徑，提出引導農村剩餘勞動力合理有序流動、構建農村轉移勞動力技能培訓長效機制、重視農村轉移勞動力子女教育問題、積極推進農業轉移人口市民化等政策建議。
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