Il clima organizzativo e il suo impatto sulle prestazioni lavorative

Questo studio ha analizzato il clima organizzativo e il suo impatto sulla performance del lavoro. La ricerca ha preso in esame 150 dipendenti del settore bancario, compresi i dirigenti di alto livello e quelli di basso livello, di 23 banche diverse e delle loro filiali a Gilgit. Questa ricerca ?condotta fondamentalmente solo sui dipendenti bancari e misura il clima organizzativo e il suo impatto sulla performance finanziaria, il clima organizzativo e la sua influenza sull'impegno organizzativo e la soddisfazione del personale e il suo fatturato sulla performance finanziaria dei dipendenti. La variabile indipendente soddisfazione del personale ?insignificante rispetto alla performance finanziaria, per cui non possiamo interpretare questa variabile. La variabile impegno organizzativo ?invece significativa per un livello di significativit?dell'1%. La valvola del coefficiente .45 dell'impegno organizzativo indica che esiste una relazione positiva tra le variabili. . Secondo i risultati della regressione, quando l'impegno organizzativo aumenta dell'1% si ottiene un incremento del 45% della performance finanziaria.