Klimat organizacyjny i jego wplyw na wydajnośc pracy

Niniejsze badanie dotyczylo klimatu organizacyjnego i jego wplywu na wydajnośc pracy. W badaniu wzięlo udzial 150 pracownik闚 bankowych, w tym kadra zarządzająca najwyższego i najniższego szczebla 23 r?#380;nych bank闚 i ich oddzial闚 w Gilgit. Badanie to jest zasadniczo prowadzone wylącznie na pracownikach bankowych i mierzy ich klimat organizacyjny i jego wplyw na ich wyniki finansowe, klimat organizacyjny i jego wplyw na zaangażowanie organizacyjne oraz satysfakcję pracownik闚 i jej wplyw na wyniki finansowe pracownik闚. Zmienna niezależna satysfakcja pracownik闚 jest nieistotna dla wynik闚 finansowych, dlatego nie możemy zinterpretowac tej zmiennej. Z drugiej strony zmienna zaangażowanie organizacyjne jest istotna na poziomie istotności 1%. Zaw鏎 wsp鏊czynnika .45 zaangażowania organizacyjnego wskazuje, że istnieje pozytywny związek między zmiennymi. . Zgodnie z wynikami regresji, gdy zaangażowanie organizacyjne wzrasta o 1%, powoduje to 45% wzrost wynik闚 finansowych.