Marchandise ou dignité ?

La dignit?est en partie une mesure de la valeur individuelle d彋ermin嶪 par les interactions sociales. Comme les personnes doivent jouir de capacit廥 fondamentales pour poss嶮er une dignit? le travail est une activit?qui permet d'acqu廨ir ces capacit廥 fondamentales. Les responsables sur le lieu de travail ont le devoir de tenir un discours valorisant la dignit?afin que leurs employ廥 per蔞ivent qu'ils poss鋄ent les capacit廥 fondamentales qui leur procurent un sentiment d'utilit?et d'廧anouissement. Un discours qui nie (ou viole) la dignit?entrave les capacit廥 fondamentales, rendant le travail insatisfaisant et causant des dommages physiologiques, psychologiques et 幦otionnels aux employ廥. Non seulement ceux-ci en souffrent, mais leurs organisations en souffrent 嶲alement. Les donn嶪s montrent que les gens ont tendance ?ne pas reconna褾re certains discours qui violent la dignit? De m瘱e, ils ont tendance ?ne pas accorder une grande importance aux discours qui affirment la dignit? Ces ph幯om鋝es pourraient entraver les efforts des organisations pour promouvoir la dignit?des travailleurs et nuire ?leur productivit?et ?leur rentabilit? Cette 彋ude aboutit ?un cours de niveau universitaire destin??sensibiliser aux comportements discursifs qui violent la dignit?et ?leurs cons廦uences, et ?former ?un discours qui promeut la dignit? favorise celle des travailleurs et soutient la r徼ssite des organisations.