Mercadoria ou dignidade?

A dignidade ? em parte, uma medida do valor individual determinado atrav廥 das intera踥es sociais. Como as pessoas devem desfrutar de capacidades essenciais para possuir dignidade, o trabalho ?uma atividade atrav廥 da qual essas capacidades essenciais podem ser alcan蓷das. Os gestores no local de trabalho t瘱 o dever de promover um discurso que afirme a dignidade, para que os seus trabalhadores percebam que possuem capacidades essenciais que lhes proporcionam um sentido de trabalho e realiza誽o. Um discurso que nega (ou viola) a dignidade obstrui as capacidades essenciais, tornando o trabalho insatisfat鏎io e prejudicando os trabalhadores fisiol鏬ica, psicol鏬ica e emocionalmente. N緌 s?eles sofrem, como tamb幦 as suas organiza踥es. As evid瘽cias indicam que as pessoas tendem a n緌 reconhecer certos discursos que violam a dignidade. Da mesma forma, as pessoas tendem a n緌 dar grande import滱cia ao discurso que afirma a dignidade. Esses fen鏔enos podem prejudicar os esfor蔞s organizacionais para cultivar a dignidade dos trabalhadores e prejudicar a produtividade e a rentabilidade da organiza誽o. Este estudo culmina num curso de n癉el universit嫫io destinado a aumentar a consciencializa誽o sobre comportamentos discursivos que violam a dignidade e suas consequ瘽cias, e a treinar o discurso que promove a dignidade, que cultiva a dignidade dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, apoia o sucesso organizacional.