Towar czy godnośc?

Godnośc jest po części miarą wartości jednostki określanej poprzez interakcje spoleczne. Ponieważ ludzie muszą posiadac podstawowe umiejętności, aby cieszyc się godnością, praca jest jedną z czynności, dzięki kt鏎ej można je osiągnąc. Kierownictwo w miejscu pracy ma obowiązek stosowac dyskurs potwierdzający godnośc, aby pracownicy postrzegali posiadanie podstawowych umiejętności jako źr鏚lo poczucia spelnienia i satysfakcji z pracy. Dyskurs podważający (lub naruszający) godnośc utrudnia rozwijanie podstawowych umiejętności, powodując niezadowolenie z pracy oraz szkody fizyczne, psychiczne i emocjonalne pracownik闚. Cierpią nie tylko oni sami, ale także ich organizacje. Dowody wskazują, że ludzie zazwyczaj nie dostrzegają niekt鏎ych dyskurs闚 naruszających godnośc. Podobnie, ludzie zazwyczaj nie przywiązują dużej wagi do dyskursu potwierdzającego godnośc. Zjawiska te mogą utrudniac wysilki organizacji mające na celu pielęgnowanie godności pracownik闚 oraz hamowac produktywnośc i rentownośc organizacji. Badanie to zakończylo się stworzeniem kursu na poziomie uniwersyteckim, kt鏎ego celem jest podnoszenie świadomości na temat zachowań dyskursywnych naruszających godnośc i ich konsekwencji oraz szkolenie w zakresie dyskursu promującego godnośc, kt鏎y pielęgnuje godnośc pracownik闚, jednocześnie wspierając sukces organizacji.