Wir Können Den Fachkräftemangel Leicht Beheben, Wenn Wir Wollen!: Das Beispiel Der Schwerbehinderten

Der Fachkr輎temangel wird gew鐬nlich als eine Gefahr f die Wirtschaft angesehen, gegen den wenig gemacht werden kann. Tats踄hlich aber ist der Mangel selbstverschuldet und l酲st sich durchaus abstellen. Der Schlsel dazu hei t Inklusion, die zudem ein deutlich h鐬eres Bruttoinlandsprodukt und wesentlich h鐬ere Steuereinnahmen mit sich bringt. Am Beispiel der (erdurchschnittlich gut ausgebildeten) 7,9 Mio. deutschen Schwerbehinderten wird analysiert, zu welchen - oft kontraproduktiven - 鈁erlegungen die heutigen Randbedingungen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern fren. An mehr Inklusion hindern uns jedoch oft Vorurteile und die Bilder, die wir mit Schwerbehinderten verbinden. Erkenntnisse der Sozialpsychologie zeigen, wie wir das angehen k霵nen. Der Fachkr輎temangel ist also auch eine gro e Chance: Er kann zu mehr Inklusion fren und diese wiederum wird unsere Wettbewerbsf鄣igkeit steigern und in Zukunft unseren Wohlstand sichern. Hiervon werden viele Randgruppen profitieren, z.B. 爐tere oder Migranten. Volkswirtschaftlich ist Inklusion ein gro er Vorteil!

Das Buch wendet sich an Personalverantwortliche und Arbeitnehmer - behindert und nicht behindert.

Der Inhalt

Fachkr輎temangel Randbedingungen f arbeitende Schwerbehinderte Folgen f Firmen und Schwerbehinderte Umgang mit Vorurteilen und Bildern Politikempfehlungen