Leadership in Krisenzeiten: Wie Sie Ihre Organisation Sicher Durch Umbruch Und Unsicherheit Führen

Dieses Fachbuch zeigt, wie Organisationen angesichts multipler Krisen - von Klimawandel er Krieg bis hin zu Marktumbrhen - handlungsf鄣ig bleiben. Der Autor pr酲entiert ein praxisnahes Modell - inspiriert von biologischen 鈁erlebensprinzipien - mit sechs Vitalkompetenzen, die helfen, Krisen zu verhindern, zu bew鄟tigen und gest酺kt daraus hervorzugehen.
Das Buch analysiert sowohl akute Schocks als auch Dauerkrisen, beleuchtet Fehlentscheidungen und systemische Verzerrungen und bietet konkrete Ans酹ze f resiliente Strukturen, wirksames Krisenmanagement und erfolgreiche Transformation. Konkrete Beispiele aus der Unternehmenswelt veranschaulichen, wie Fehlentscheidungen und systemische Bewertungsverzerrungen zu Krisen fren - und wie man sie vermeiden kann. Der Autor zeigt, wie eine zielgerichtete Kulturver鄚derung innerhalb des "Window of Change" gelingen kann, wie komplexit酹sgerechte Strukturen die Resilienz erh鐬en, worauf es beim Krisenmanagement ankommt und wie Transformation gelingen kann.
Das Buch ist ein unverzichtbarer Leitfaden f Frungskr輎te, Entscheider und Personalentwickler, die verstehen wollen, was Leadership in unsicheren Zeiten wirklich ausmacht und die ihre Organisation sicher durch Unsicherheit und Wandel steuern wollen.

Der Inhalt

• Das Vitalkompetenzmodell: Wahrnehmen - Bewerten - Entscheiden - Umsetzen - Innovieren - Lernen
• Strukturelle und akute Krisen - zwei Typen von Krisen, zwei Frungsans酹ze
• Das Window of Change: wann Ver鄚derung gelingt - und wann nicht
• Akute Krisen - Frung im Ausnahmezustand
• Strategisches Krisenmanagement - besser vorbeugen als nachsorgen