Die Aufnahme als Strategie zur Organisation des Arbeitsprozesses

Die Aufnahme als Haltung und Praxis in der Versorgung und Verwaltung in Gesundheitseinrichtungen f顤dert den Aufbau einer Vertrauensbeziehung und das Engagement der Nutzer gegener den Teams und Dienstleistungen und tr輍t so zur F顤derung einer Kultur der Solidarit酹 und zur Legitimierung des 鐪fentlichen Gesundheitssystems bei. Sie begstigt auch die M鐷lichkeit von Fortschritten in der Allianz zwischen Nutzern, Arbeitnehmern und Gesundheitsmanagern zur Verteidigung des SUS als einer wesentlichen 鐪fentlichen Politik der und f die brasilianische Bev闤kerung. (BRASILIEN, 2010).