Der Führungsradar: Ein Instrument Zur Einschätzung Ihres Führungspersonals Und Ihrer Eigenen Kompetenz

Daniel Dietzfelbinger legt mit dem Frungsradar ein Instrument vor, das Top-Manager: innen, Vorgesetzten, Personaler: innen, Coaches und Trainer: innen hilft, Kompetenzen und Qualit酹en von Frungskr輎ten genauer einzusch酹zen. In zw闤f Perspektiven - von Agilit酹 bis Werteorientierung - werden Haltungen und Skills einer Frungsperson abgefragt, die er die klassischen Fragen bei Bewerbungs- und Auswahlgespr踄hen hinausgehen. Damit hilft der Frungsradar bei der Identifikation von Topkandidat: innen sowie zur Potentialanalyse von Mitarbeiter: innen in Organisationen. Auch f die Selbsteinsch酹zung von Frungskr輎ten ist das Instrument geeignet, um sich von den eigenen F鄣igkeiten ein Bild zu machen. Zudem kann der Frungsradar als Grundlage f 180-, 270- oder 360-Grad-Beurteilungen dienen.

Thematische Erl酳terungen zu den jeweiligen Perspektiven machen das Buch zugleich zu einer kompakten Einfrung in aktuelle Frungsthemen.