Les conflits au travail et leurs effets sur les performances des enseignants

Les conflits au travail font partie int嶲rante d'une organisation et ne peuvent 皻re ignor廥, car le capital humain est de nature h彋廨og鋝e. Cependant, s'ils ne sont pas bien g廨廥, ils affectent les performances des employ廥. Bien qu'elles soient n嶪s et aient grandi dans une soci彋?similaire ?d'autres communaut廥 ?travers le monde, Mary, l'auteure, et Sharon et Rose, ses coauteures, toutes trois doctorantes dans des universit廥 kenyanes et enseignantes dipl獽嶪s, se sont int廨ess嶪s de pr鋊 ?la mani鋨e dont la pr廥ence de conflits (dont l'effet est largement ignor? en particulier sur le lieu de travail) a eu une grande influence sur les performances des employ廥, et en particulier sur les enseignants qui, dans le contexte kenyan, ont toujours 彋?confront廥 ?des interruptions de travail en raison de conflits sociaux incessants, ce qui a entra螽?divers types de conflits sur le lieu de travail qui ont g幯廨alement un effet n嶲atif sur les performances des enseignants dans les 嶰oles secondaires du district central de Nyeri, un sous-district du comt?de Great Nyeri au Kenya.