Soft Skill Rating: Messung, Management Und Bewertung Sozialer Kompetenz

Dieses Buch stellt einen paradigmatischen Ansatz zur Bewertung und Entwicklung von Soft Skills vor - einer der zentralen Herausforderungen moderner Unternehmensfrung und Personalentwicklung. W鄣rend Fachkompetenzen l鄚gst standardisiert gemessen und gef顤dert werden, bleibt die systematische Erfassung und gezielte Weiterentwicklung von Soft Skills weitgehend unstrukturiert.

Dieses Buch schlie t diese Lke. Es vereint wissenschaftliche Fundierung mit praxisnahen Ans酹zen zur Evaluation von Soft Skills im Unternehmenskontext. Unter Berksichtigung etablierter Skalierungsverfahren, neuer technologischer M鐷lichkeiten - insbesondere durch Kstliche Intelligenz - und aktueller Erkenntnisse der Personal- und Organisationsforschung werden systematische Methoden zur Beurteilung und F顤derung von Soft Skills vorgestellt.

Dieses Buch richtet sich an Frungskr輎te und Entscheidungstr輍er in Unternehmen, die Soft Skills als strategischen Erfolgsfaktor verstehen. Praxisbeispiele, empirische Erkenntnisse und theoretische Modelle liefern einen fundierten Bezugsrahmen f die Implementierung eines evidenzbasierten Soft Skill Ratings in Organisationen.

Dieses Buch bietet damit nicht nur eine wissenschaftliche Grundlage f die Bewertung von Soft Skills, sondern er鐪fnet auch neue Perspektiven f die Weiterentwicklung von Leadership, Vertrieb und organisationalem Wandel.