Cómo Llevarse Bien Con Todo El Mundo, Spanish-Language Edition of How to Get Along with Anyone: Una Guía Para Prever Y Prevenir Conflictos En Casa Y E

El trabajador norteamericano promedio pasa cinto cincuenta y seis horas al a隳 envuelto en conflictos laborales moderados o intensos, que tienen un impacto negativo en su desempe隳 y en su salud. Los gerentes dedican veintis嶯s por ciento de su tiempo a abordar y resolver problemas en sus equipos, lo que equivale a perder todo un d燰 de trabajo a la semana. Y si pudiera ser de otro modo? Y si hubiera una forma de perder menos tiempo en interacciones estresantes y tener m嫳 tiempo para lo que es realmente importante?

Los doctores Jim Guinn y John Eliot han pasado tres d嶰adas construyendo y facilitando la qu璥ica de equipo para empresas entre las Fortune 500, franquicias deportivas profesionales, escuelas, agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y familias, en las que han logrado reducir el tiempo y el costo de la resoluci鏮 de conflictos. Gracias a su experiencia directa combinada con la ciencia y la investigaci鏮 pioneras en la industria, Guinn y Eliot han descubierto que las personas responden al conflicto de una estas cinco formas: evitaci鏮, competencia, an嫮isis, colaboraci鏮 o adaptaci鏮.

C鏔o llevarse bien con todo el mundo es un libro pragm嫢ico y pr塶tico que te ayudar?a identificar las clases de conflicto para que puedas enfrentar las disputas que surgen en la vida diaria. Aprender嫳 a identificar el estilo de tus colegas y seres queridos y c鏔o utilizar esa informaci鏮 para mejorar la comunicaci鏮 y la colaboraci鏮.

Lleno de ejemplos divertidos e interesantes y de t嶰nicas aplicables, C鏔o llevarse bien con todo el mundo te dar?herramientas pr塶ticas para cambiar el rumbo en momentos 嫮gidos y para crear relaciones m嫳 fuertes y significativas.

Defuse any heated conflict by learning which of the five conflict styles you are and how to resolve even the most sensitive dispute with this must-read guide.

The average American worker spends 156 hours a year engaged in the kind of moderate to intense workplace conflict that adversely impacts both performance and health. Managers spend twenty-six percent of their time addressing and resolving conflicts on their team--the equivalent of chewing up one full workday each week. But what if it didn't need to be like this? What if there was a way to spend less time in stressfully interpersonal interactions and more time on the things that really matter?

Through three decades of building and facilitating team chemistry for Fortune 500 companies, professional sports franchises, schools, government agencies, nonprofit organizations, and families--Drs. Jim Guinn and John Eliot have reduced the time and cost of conflict resolution. With this on-the-ground experience combined with industry-leading science and research, Guinn and Eliot discovered people respond to conflict in one of five ways: avoid, compete, analyze, collaborate, or accommodate.

How to Get Along with Anyone is a pragmatic, hands-on book to help you determine conflict types so you can navigate the arguments that emerge in day-to-day life. You'll learn the formula for identifying your coworkers' and loved ones' conflict styles and how to use this information to foster better communication and more effective collaboration.

Filled with fun, engaging examples and actionable techniques, How to Get Along with Anyone arms you with practical tools for flipping the script on sticking points to nurture stronger and more meaningful relationships.