Kernfragen Des Arbeitszeitgesetzes: Eine Untersuchung Der Reformbedurftigkeit Des Arbeitszeitgesetzes Unter Dem Leitgedanken Des Europarechts

Die Diskussion innerhalb der rechtswissenschaftlichen Literatur uber die Reformbedurftigkeit des Arbeitszeitgesetzes ist so alt wie das Gesetz selbst. Neben der Aufgabe, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen zu vereinen, und der Problematik, dass es sich bei dem Arbeitszeitgesetz um ein altes Gesetz in einer sich immer schneller entwickelnden technologiegepragten Arbeitswelt handelt, wird das Arbeitszeitrecht vor die weitere Herausforderung der Europarechtskonformitat gestellt. Das Arbeitszeitgesetz dient der Umsetzung der europarechtlichen Arbeitszeitrichtlinie und muss sowohl deren Vorgaben als auch den Massgaben der konkretisierenden Rechtsprechung des EuGH gerecht werden. Die vorliegende Arbeit untersucht die Reformbedurftigkeit des Arbeitszeitgesetzes, wobei sie sich auf die folgenden drei Kernfragen konzentriert: Der Begriff der Arbeitszeit, der personliche Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes und die Hochstarbeitszeit. Dabei beginnt die Untersuchung jeweils mit der Darstellung der Rechtslage de lege lata. In einem zweiten Schritt wird die zuvor dargestellte Rechtslage auf eine Reformbedurftigkeit untersucht sowie in einem dritten Schritt ein Reformvorschlag im zuvor fur notwendig erachteten Rahmen vorgestellt.