Climat organisationnel dans les universités: une étude empirique

Le climat organisationnel en tant que concept a toujours 彋?consid廨?comme important dans le comportement organisationnel en raison de son impact sur les r廥ultats organisationnels. Le climat au sein d'une organisation n'existe pas dans le vide et est forc幦ent influenc?par les changements qui se produisent dans l'environnement dans lequel l'organisation fonctionne. Dans le contexte des universit廥 indiennes, la mondialisation et la privatisation ont eu un impact majeur sur leur fonctionnement au cours de la derni鋨e d嶰ennie. Cet ouvrage pr廥ente une analyse d彋aill嶪 du concept de climat organisationnel tel qu'il a 彋?彋udi?par les chercheurs au fil du temps. Il propose une 彋ude comparative du climat organisationnel tel qu'il est per蓰 par le corps enseignant des universit廥 affili嶪s de la ville de Mumbai, en Inde. L'ouvrage examine les principales diff廨ences qui existent dans la perception du climat organisationnel entre les enseignants employ廥 dans le cadre du syst鋗e de subventions et ceux qui enseignent dans des cours autofinanc廥, et formule des recommandations en vue d'am幨iorations. Les conclusions de cette 彋ude int廨esseront tant les universitaires que les administrateurs universitaires.