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Na economia atual, o conhecimento organizacional ?um fator fundamental para se manter competitivo e gerir o capital intelectual. A gest緌 do conhecimento visa melhorar o desempenho organizacional, projetando o ambiente de trabalho com as ferramentas necess嫫ias. No entanto, uma quantidade significativa de conhecimento reside nas pessoas, sob diferentes formas, como experi瘽cia ou habilidades. Transferir o conhecimento individual entre os membros ou para reposit鏎ios organizacionais ?muito dif獳il. A partilha de conhecimento s?ocorre em determinadas circunst滱cias: as pessoas partilham conhecimento quando acreditam que isso ?ben嶨ico para elas, quando se sentem seguras e protegidas e quando confiam. Como o conhecimento ?poder e traz respeito ao seu detentor, a partilha de conhecimento precisa de um ambiente adequado. Neste contexto, este estudo investigou a inten誽o de partilha de conhecimento entre os peritos forenses da Pol獳ia Nacional Turca (TNP) e os fatores - tais como a justi蓷 organizacional percebida, os comportamentos de cidadania organizacional, as normas subjetivas e as atitudes em rela誽o ?partilha de conhecimento - que afetam as suas inten踥es. O investigador utilizou um modelo desenvolvido a partir da teoria da a誽o racional (TRA) de Ajzen e Fishbein.
