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Nos timos anos, o facto de as mulheres ocuparem menos de um quarto de todas as c嫢edras nas universidades alem綼 tem vindo a ganhar cada vez mais destaque nos debates sobre pol癃ica cient璗ica. Entre as medidas que podem contribuir para alcan蓷r o objetivo exigido por lei e desejado pela sociedade de aumentar a propor誽o de mulheres nas nomea踥es, est?o recrutamento ativo, ou seja, a busca direcionada por cientistas altamente qualificadas e o incentivo para que se candidatem a um cargo de professora. O presente estudo analisa a difus緌 e a implementa誽o pr嫢ica do recrutamento ativo de professoras nas universidades alem綼, identifica fatores de sucesso e fornece recomenda踥es de a誽o para a implementa誽o e concep誽o do processo. Ele ?dirigido a todos os atores das universidades que se ocupam com desenvolvimento estrat嶲ico de pessoal, processos de nomea誽o e quest髊s de igualdade.
