商品簡介
Descrizione del problema: a causa dell'evoluzione demografica e dei progressi della medicina, la domanda di personale infermieristico continuer?ad aumentare anche nei prossimi anni. Il personale infermieristico rappresenta il fattore di costo pi?importante negli ospedali. Per questo motivo ?sempre pi?importante per i dirigenti mantenere personale qualificato e ben addestrato nella propria azienda, poich?ogni dimissione di un dipendente comporta costi per nuove assunzioni o sostituzioni e una perdita di esperienza e competenza per l'azienda. Obiettivo: il presente lavoro mostra se i dirigenti possono influenzare la permanenza dei dipendenti nell'azienda promuovendo la soddisfazione sul lavoro del personale infermieristico. I fattori che influenzano la soddisfazione sul lavoro sono: possibilit?di autodeterminazione, maggiore autonomia, buoni rapporti con i colleghi e altri gruppi professionali, capacit?organizzative del dirigente, buoni rapporti con i superiori. Il dirigente riveste un ruolo centrale, poich?con le sue azioni esercita un'influenza positiva o negativa sulla soddisfazione sul lavoro dei suoi dipendenti.
