Le rôle du leadership transcendantal dans l'amélioration de la performance organisationnelle

Le r犨e du leader transcendantal est indispensable pour contribuer au bonheur et ?la satisfaction des employ廥 dans leur travail, tout en aidant l'organisation ?atteindre ses objectifs commerciaux et en permettant aux employ廥 de s'廧anouir au sein de l'organisation. L'objectif principal de cette 彋ude est d'analyser le r犨e du leadership transcendantal dans l'am幨ioration de la performance organisationnelle en utilisant la satisfaction professionnelle des employ廥 comme variable m嶮iatrice. Toutes les donn嶪s sont analys嶪s statistiquement ?l'aide du mod鋩e d'廦uations structurelles. Les r廥ultats de cette recherche indiquent qu'il existe un effet positif entre le leadership transcendantal, la satisfaction professionnelle des employ廥 et la performance organisationnelle; la satisfaction professionnelle des employ廥 ayant l'effet le plus important sur la performance organisationnelle, tandis que le leadership transcendantal n'a pas d'effet significatif direct sur la performance organisationnelle. Les recherches futures devraient prendre en compte le r犨e important du dirigeant dans la performance organisationnelle en 彋ablissant des valeurs fondamentales au sein de l'organisation. ?la connaissance de la chercheuse, cette 彋ude est la premi鋨e ?examiner l'effet de toutes les dimensions du leadership transcendantal sur la satisfaction professionnelle des employ廥.