商品簡介
Okazalo się, że samoświadomośc i umiejętnośc autorefleksji lider闚 odgrywają istotną rolę w kontekście wynik闚 organizacji. Szczeg鏊nie w dynamicznych i wymagających sytuacjach inteligencja emocjonalna może wnieśc wartośc dodaną do procesu podejmowania decyzji i zwiększyc efektywnośc dzialania lidera. W ramach badania jakościowego zbadano postrzegane znaczenie tych cech, a także możliwe inicjatywy organizacyjne mające na celu rozwijanie samoświadomości i autorefleksji. Badanie pokazuje, że można podjąc szereg dzialań mających na celu wspieranie rozwoju tych umiejętności wśr鏚 lider闚. Okazalo się, że znaczący wplyw mają zmiany warunk闚 organizacyjnych i kultury organizacyjnej, a także dostosowanie program闚 rozwoju przyw鏚ztwa do indywidualnych potrzeb. Og鏊nie rzecz biorąc, niniejsza książka wnosi szczeg鏊ny wklad w podkreślenie pozytywnego wplywu umiejętności przyw鏚czych, kt鏎e mają coraz większe znaczenie w dzisiejszym, szybko zmieniającym się i pelnym wyzwań świecie oczekiwań wobec przyw鏚ztwa.
