商品簡介
Zaangażowanie organizacyjne często wyjaśnia się w oparciu o podejście kalkulacyjno-instrumentalne, zgodnie z kt鏎ym zaspokojenie potrzeb czlonk闚 organizacji przez samą organizację zazwyczaj skutkuje wzrostem poziomu ich zaangażowania. Jednak od czasu kryzys闚 gospodarczych ostatnich lat realizacja tej misji staje się coraz trudniejsza. Niniejsza książka bada, w jaki spos鏏 procesy psychologiczne związane z jaźnią (tj. realizacja wartości osobistych i wyrażanie tożsamości) przyczyniają się do zaangażowania organizacyjnego bez konieczności dokonywania inwestycji ekonomicznych. Autor opiera się na teorii zgodności, czyli dopasowania, między indywidualnymi cechami danej osoby a możliwościami, jakie zapewnia jej organizacja. Kierując się podejściem interdyscyplinarnym, w niniejszej książce opracowano i przetestowano integracyjny model teoretyczny, kt鏎y pozwala na szczeg鏊owe przyjrzenie się procesowi, w ramach kt鏎ego trzy rodzaje dopasowania między osobą a organizacją - zaspokajanie potrzeb, realizacja wartości oraz tożsamośc wlasna i jej wyrażanie - wiążą się z trzema przejawami zaangażowania: identyfikacją, wkladem i obecnością, w trzech prototypach organizacji: biznesowej/pracy, ideologicznej/wolontariackiej oraz spolecznej/lokalnej.
