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2022~2023 （2）

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李舟安（2）

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預見人力資源：新時代HR的進化方法論（簡體書）

作者：李舟安 出版社：人民郵電出版社 出版日：2020/02/01 裝訂：平裝

進入大數據和人工智能時代後，作為HR 的你，還在抱著各種管理工具不撒手嗎？還在依靠製錶打分做績效嗎？趕緊把自己從這些瑣事中解脫出來吧，新時代的HR 不是這樣工作的。本書作者擁有8 年的人力資源管理工作經驗，現在成為了新一代的互聯網創業者，他跳出了傳統HR 的角色局限，用自己多年的實踐經驗和對這個行業發展趨勢的預判，告訴中國的人力資源從業者，未來十年，HR 要如何轉型，如何突破，如何適應新的形

定價：330 元，優惠價：87 287

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組織發展手冊：組織設計與組織生命週期（簡體書）

作者：李舟安 出版社：人民郵電出版社 出版日：2022/07/01 裝訂：平裝

在當今的商業環境下，組織發展（OD）在企業中的作用變得越來越重要。但是，很多企業的管理者或者忽略了組織發展，或者不太瞭解組織發展這項工作，使得企業無法把員工個體連接成一個整體，並讓這個整體發揮出效能。《組織發展手冊組織設計與組織生命週期》提出了組織生命的概念，將生物的生命週期與組織的生命週期進行對比，從戰略、組織結構、人才、文化和機制五個方面講述了在不同生命週期中組織發展的重要性與工作要點，並以華為、騰訊、碧桂園等名企的組織發展為例，闡述了組織發展的核心價值、操作工具及應用技巧，這些內容可以幫助那些從事OD相關工作的人員更好地推動組織變革，保持並持續提升組織的有效性，進而提升組織的生命力。

定價：414 元，優惠價：87 360

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華為增量績效法（簡體書）

作者：張明; 李舟安 出版社：機械工業出版社 出版日：2022/10/01 裝訂：平裝

增量績效法是華為“打勝仗”思想的演繹和延伸，是被華為實踐證明的管理利器，也是被眾多中小企業驗證的普適方法。哪裡有業績增長方面的困擾，哪裡就有增量績效法施展拳腳直至大顯身手的舞臺。什麼是增量績效法？簡單來說，就是企業獲取增量的方法——獲取業績的增量，獲取收益的增量，獲取能力的增量。增量績效法在不同人的手中會發揮不同的作用。在經營決策者手中，增量績效法可以用來重塑企業管理的骨架。從業務價值評估，到產糧地劃分，再到考核矩陣的設計，都可以謀劃。在人力資源總監手中，增量績效法可以用來打通價值三循環。豐富價值評估的內涵，從績效管理到薪酬體系再到激勵機制，都是切實可行的舉措。在業務主管手中，增量績效法可以用來持續推動績效改進，三線四區五法則兩機制是驅動員工提升工作效能、實現業績倍增的利器。期待增量績效法為君所用，戰無不勝！

定價：534 元，優惠價：87 465

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