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$400~$599 (2)
出版日期

2022~2023 (2)
2020~2021 (1)
2016年以前 (9)
裝訂方式

平裝 (5)
作者

魏浩征 (10)
魏浩征 著 (1)
魏浩征、莊華 (1)
出版社/品牌

北京師範大學出版社 (5)
中國法制出版社 (3)
東方出版中心 (2)
人民郵電出版社 (1)
機械工業出版社 (1)

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12筆商品,1/1頁
組織重啟:讓員工關係更美好(簡體書)
79折
作者:魏浩征  出版社:機械工業出版社  出版日:2020/09/04 裝訂:平裝
從工業化時代進入互聯網時代和數字化時代,外部環境對企業的組織能力提出了不同要求:“信任”成為基本盤,“敏智”成為硬核競爭力,“創新”成為發動機。面對各種不確定性,企業要繼續生存發展,就必須持續進行組織變革與組織創新。本書融合法律、人力資源管理、組織發展、財稅等多個專業為一體,提出了“組織重啟”的核心方法論,指出在後疫情期,“組織重啟”以企業文化重啟、組織形態重啟、用工模式重啟、激勵機制重啟為變革核
簡體曬書節-單79五70
定價:474 元, 優惠價:79 374
庫存:1
寫好制度,做好管理:寫好用好員工手冊 (簡體書)
作者:魏浩征  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2010/06/02 裝訂:平裝
《寫好制度,做好管理:寫好用好員工手冊》內容簡介:員工手冊的有效性;一本好的員工手冊,首先要做到合法有效。無效的員工手冊,有等于無。而要做到制度合法有效,則需要做到如下三點:第一,內容合法,這就是說規章制度的內容應當符合法律的規定,不能違反法律的強制性規定……第二,內容合理,員工手冊的內容不僅要合法,還要合理……第三,程序的合法有效,是說規章制度的制定、修改流程應當符合法律的規定一員工手冊的完善性
絕版無法訂購
在職管理日記(簡體書)
滿額折
作者:魏浩征  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2009/01/01 裝訂:平裝
當今,我們已經越來越關注勞資關系和勞工問題。 如何更好地在勞動合同法的背景下實現企業管理、提升個體工作績效,已經成為和諧化勞動關系管理的重要增值部分,尤其是在中國。這本極富創造性和閱讀樂趣的書籍,提供給本土和跨國企業人力資源管理者和專業人士一個重要的業務標桿,必能幫助大家在實際工作中掌握和運用到最典型的勞動關系法律實踐。 通俗、易懂、實戰,這是閱讀后的第一感受。的確,企業人力資源管理中存在的種種習
定價:192 元, 優惠價:87 167
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
入職管理日記(簡體書)
滿額折
作者:魏浩征  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2009/04/01 裝訂:平裝
當今,企業管理者已經越來越關注勞資關係和人力資源問題。如何更好地在勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等新法實施的背景下實現企業管理、提升團隊工作績效、控制用人風險,已經成為和諧化勞動關係管理的重要增值部分。 本套叢書試圖以通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動合同法,讓專業類的書籍不再晦澀難懂。叢書共分三冊,分別為:《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》,將人力資源管理中經常發生的問題,通
定價:168 元, 優惠價:87 146
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
勞動合同法下的離職員工管理(簡體書)
滿額折
作者:魏浩征  出版社:中國法制出版社  出版日:2007/11/01 裝訂:平裝
本書主要依據筆者的演講錄音以及多年為企業提供勞動法與員工關係管理顧問、諮詢的案例整理而成。從企業管理所面臨的實際問題出發,結合最新《勞動合同法》及相關法律法規規定,本書從實務操作的角度深入分析了離職員工管理每一種類型、每一個環節的注意點和操作方法,并就如何有效做好離職員工管理及有效預防應對勞動爭議提出了筆者的建議和觀點。
定價:168 元, 優惠價:87 146
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離職管理日記(簡體書)
滿額折
作者:魏浩征  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2009/03/01 裝訂:平裝
本套叢書試圖以通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動合同法,讓專業類的書籍不再晦澀難懂。叢書共分三冊,按照員工人職、在職、離職的時問順序,將我們在為客戶做勞動關系管理咨詢、培訓、爭議代理中發現的一些人力資源管理經常碰到的問題,和勞動法專題下的知識點通過虛擬的主人公——人力資源總監雷小凡之口,以日記的形式逐一向大家展現出來。并在每章后附以相關的術語解釋和法規鏈接,在書后附以實用管理工具范本。 通過形象
定價:174 元, 優惠價:87 151
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魏浩征解讀勞動合同法及實施條例(簡體書)
滿額折
作者:魏浩征  出版社:中國法制出版社  出版日:2008/11/01 裝訂:平裝
全面揭示勞動合同法及其實施條例對企業人力資源管理的深遠影響。 深刻解讀勞動合同法及其實施條例給企業人力資源管理理念帶來的顛覆性挑戰。 正確理解運用新法新規,有效預防勞動爭議,控制管理風險,構建和諧員工關系。
定價:168 元, 優惠價:87 146
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裁員誤區及風險控制 (簡體書)
滿額折
作者:魏浩征  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2010/06/01 裝訂:平裝
《裁員誤區及風險控制》主要內容簡介:發生經營困難后的企業,渡過危機的主要思路路策啊以用四個字來概括:“開源節流”——面對危機,“節流”遠比“開源”要見效快。于是乎,精簡、控制辦公費用,壓縮廣告費、招待費、差旅費、培訓費預算;還不行的話,減少工作時間,鼓勵員工休假,降低工資福利:再不行的,關掉一些部門、分支機構,停工停產,乃至裁減人員。所以,裁員、降薪、休假,成了企業應對經營危機最后的法寶,可謂之“
定價:156 元, 優惠價:87 136
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中國三十六城市勞動法規政策操作指引(簡體書)
滿額折
作者:魏浩征  出版社:中國法制出版社  出版日:2009/03/01 裝訂:平裝
精選北京、上海、天津、重慶、成都、深圳、廣州、西安、沈陽、大連、南昌、哈爾濱、南京、蘇州、武漢、合肥、青島、杭州、寧波、廈門、石家 莊、福州、無錫、溫州、煙臺、鄭州、南寧、長沙、太原、紹興、昆明、蕪湖、南通、濟南、呼和浩特、長春等三十六個城市,這些城市集中代表了中國目前勞動法規政策的主要“流派”。 所涉及內容均來自國家、地方政府及相關部門最新公布的數據和法律法規文件,涵蓋養老保險、醫療保險、失業
定價:288 元, 優惠價:87 251
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自驅型組織:定義組織管理新範式(簡體書)
滿額折
作者:魏浩征  出版社:東方出版中心  出版日:2022/09/01 裝訂:平裝
我們生活在一個易變性、不確定性、複雜性、模糊性的世界裡,需要能夠自我管理、自我決策、自我協同、自我變革、自我進化的組織。本書首先提出“為什麼我們需要自驅型組織”,之後解釋自驅型組織與傳統組織架構的區別,闡述自驅型組織的基本理念和核心價值觀,進而提出打造自驅型組織的五大關鍵實踐,找到實現自驅型組織的領導進階、建立團隊的共同目標、推動及進行自驅型組織架構改革、團隊自管理、建立匹配自驅型組織的用工與薪酬的現實路徑。
定價:468 元, 優惠價:87 407
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劍指成本:不懂用工成本當不好老闆(簡體書)
滿額折
作者:魏浩征 著  出版社:人民郵電出版社  出版日:2012/04/01 裝訂:平裝
如何控制用工成本,提高用工效能,是困擾眾多老板和相關管理者的難題之一。《劍指成本:不懂用工成本當不好老板》通過對企業的結構簡化、人員招聘、勞動合同風險規避、入職培訓提高效能、裁員降低人力成本、留人時控制人力成本等方面進行深入分析和實踐求證,總結出一套可以“拿來就用,用之有效”的用工成本解決方案。書中通過實實在在的數字計算,告訴企業管理者,用工成本浪費在哪里,在哪里節省用工成本,怎么控制用工成本,如
定價:228 元, 優惠價:87 198
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
橫向組織:專業服務公司的組織創新實踐(簡體書)
滿額折
作者:魏浩征; 莊華  出版社:東方出版中心  出版日:2023/09/01 裝訂:平裝
本書通過第三方視角,更好地複盤CGL過去五年的發展――CGL如何在這五年從最初的6人創始團隊成長到今天700多人、年營收超5億的集團公司。CGL“橫向組織”的組織創新實踐,是歐美“自組織”思想與中國道家“無為而治”哲學的完美結合。基於人性洞察的簡單管理思想、尊重和信任兩大管理基石,貫穿於CGL平臺上所有人際關係、協作關係的始終。本書能幫助廣大苦於組織活力不足,正在研究如何把公司“管理好”的企業家們。有的時候,“不管”比“管”更高績效。環境發生變化了,領導力和組織模式必須改變!是時候了,我們需要有更睿智的辦法。"
定價:359 元, 優惠價:87 312
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

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