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簡體書 (21)
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商品定價

$200~$399 (15)
$400~$599 (6)
出版日期

2024年 (2)
2022~2023 (4)
2020~2021 (5)
2018~2019 (3)
2016~2017 (6)
裝訂方式

平裝 (20)
作者

陳國海 (7)
陳國海、馬海剛 (2)
宋智勇 (1)
陳國海 林悅雲 陳夢雄 (1)
陳國海 盧曉璐 張旭 (1)
陳國海、伍江平 (1)
陳國海、安凡所、劉曉琴、陳偉珍 (1)
陳國海、張文斌、林泉 (1)
陳國海、江偉、譚琳于、李培祥、張旭 (1)
陳國海、盧曉璐、鄧宗春 (1)
陳國海、羅國棟、劉曉琴 (1)
陳國海、許國彬、徐樟良、張昉 (1)
陳國海、霍文宇 (1)
陳國海、高志強、劉蘇秦、張旭 (1)
出版社/品牌

清華大學出版社(大陸) (21)

三民網路書店 / 搜尋結果

21筆商品,1/2頁
員工招聘與配置(第2版)(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 張文斌; 林泉  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2024/04/27 裝訂:平裝
定價:419 元, 優惠價:87 365
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
企業文化(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 高志強; 劉蘇秦; 張旭  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2024/04/20 裝訂:平裝
定價:396 元, 優惠價:87 345
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創業組織行為學(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 許國彬; 徐樟良; 張昉  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2017/10/15 裝訂:平裝
本書研究並回答了創業組織中的個體、群體行為模式是怎樣的, 他們之間如何互動, 個性如何影響創業績效, 如何激勵創業中的員工, 如何應對創業組織的環境變化並進行組織變革等。
定價:270 元, 優惠價:87 235
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人才服務學(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 馬海剛  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2016/08/12 裝訂:平裝
人才服務學是一門新興的綜合性學科。作為國內外屈指可數的“人才服務學”專著,本書內容涵蓋人才服務學科體系和研究方法以及各種人才服務業態的理論研究,具體包括:人才服務學導論、人才職業發展服務、人才規劃服務、人才測評服務、人才招聘與配置服務、人才績效管理服務、薪酬福利管理服務、人才培訓服務、勞動關係服務、人才諮詢服務、人才派遣服務、人才外包服務、電子化人才資訊技術服務、人力資源業務合作夥伴服務。 本書理
定價:228 元, 優惠價:87 198
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組織行為學簡明教程(第4版)(簡體書)
滿額折
作者:陳國海  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2020/11/06 裝訂:平裝
組織行為學是現代管理科學的一門核心課程。本書研究並回答了工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的,它們之間如何互動,個性如何影響工作績效,如何激勵員工,如何應對組織的環境變化進行組織變革等。本書詳細論述並分析了組織中的各種現象,其內容包括組織行為學概述,知覺、歸因理論與個人決策,個性與心理測驗,價值觀與態度,激勵理論及其應用,群體心理與行為,管理溝通,權力與政治,領導理論,組織文化,組織變革與發展,
定價:299 元, 優惠價:87 260
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企業倫理學(簡體書)
滿額折
作者:宋智勇  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2017/08/06 裝訂:平裝
在全球化、網絡和化的今天, 作為市場主體的企業, 其終極價值和工具價值是什麼? 它是以終極價值的面目--追求股東利益最大化或者追求利益相關者利益全面化--存在於世, 還是以工具價值的面目遵從普世的商業倫理或者“入鄉隨俗”式地遵循具有地方文化特色的營商倫理? 或者是二者兼而有之? 本教材在綜述現有理論的基礎上, 從理論層面進行了探討, 並在實務層面給予企業及其管理者操作指南。
定價:299 元, 優惠價:87 260
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跨文化溝通(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 安凡所; 劉曉琴; 陳偉珍  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2017/08/06 裝訂:平裝
《跨文化溝通》不僅重視跨文化知識的輸入, 更注重跨文化能力, 及跨文化態度的培養, 其內容包括: 文化和溝通、跨文化溝通中的非言語語言、跨文化衝突與談判、語言在跨文化溝通中的作用、跨文化交友、跨文化教育、大中華地區間的跨文化溝通、不同文化間的信息溝通、跨文化溝通中的法律及政府因素、組織結構與組織文化對跨文化溝通的影響。
定價:270 元, 優惠價:87 235
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員工培訓與開發(第3版)(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 霍文宇  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2019/10/26 裝訂:平裝
“員工培訓與開發”是人力資源管理專業的一門核心課程。本書簡要闡述了員工培訓與學校教育的區別,以及怎樣進行培訓需求調查、怎樣制訂培訓計劃、成人學習有何特點、怎樣設計課件和組織培訓、怎樣實施與管理培訓、培訓成果如何轉化與評估、如何實施員工開發與職業生涯規劃、企業培訓如何外包等內容,詳細論述並分析了企業培訓中的各種現象。本書內容包括員工培訓概述、培訓需求分析、培訓類型、培訓計劃與項目設計、培訓的實施與管
定價:330 元, 優惠價:87 287
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組織行為學簡明教程(第三版)(簡體書)
滿額折
作者:陳國海  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2017/09/10 裝訂:平裝
??組織行為學是現代管理科學的一門核心課程。本書研究并回答了工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的,它們之間如何互動,個性如何影響工作績效,如何激勵員工,如何應對組織的環境變化進行組織變革等。本書詳細論述并分析了組織中的各種現象,其內容包括組織行為學概述,知覺、歸因理論與個人決策,個性與心理測驗,價值觀與態度,激勵理論及其應用,群體心理與行為,管理溝通,權力與政治,領導理論,組織文化,組織變革與發
定價:258 元, 優惠價:87 224
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管理心理學(第3版)(簡體書)
滿額折
作者:陳國海  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2018/01/01 裝訂:平裝
“管理心理學”是心理學科和經濟管理學科的一門核心課程。本書研究並回答了管理對象中的個體、群體和組織行為模式是怎樣的,它們之間如何互動,感知規律如何影響管理,個性如何與職業相匹配並影響工作績效,如何激勵員工,如何建設高績效的團隊,如何塑造完善的組織文化,如何改善管理溝通,如何運用權術和領導的權力,如何為員工提供援助計劃,如何培育和開發員工的心理資本等。全書詳細論述並分析了管理對象中的各種現象,其內容
定價:299 元, 優惠價:87 260
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
組織行為學(第5版)(簡體書)
滿額折
作者:陳國海  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2018/04/01 裝訂:平裝
“組織行為學”是現代管理科學的一門核心課程。本書研究並回答了工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的,它們之間如何互動,個性如何影響工作績效,如何激勵員工,如何應對組織的環境變化進行組織變革等。本書詳細論述並分析了組織中的各種現象,其內容包括組織行為學概述,知覺、歸因理論與個人決策,個性與心理測驗,價值觀與態度,激勵理論及其應用,群體心理與行為,管理溝通,權力與政治,領導理論,組織文化,組織變革與發
定價:329 元, 優惠價:87 286
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員工培訓與開發(簡體書)
滿額折
作者:陳國海  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2016/12/01 裝訂:平裝
本教材主要為工商管理和人力資源管理專業本科生、研究生的“員工培訓與開發”課程教學和企業“培訓者培訓”課程專案而作, 其結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑, 便於教學和自學。本書內容包括: 培訓概述、培訓需求分析、培訓類型、培訓計畫與培訓項目設計、培訓的實施與管理、培訓風格、培訓方法、培訓成果轉化、培訓效果評估、員工開發概述、職業生涯與管理、培訓與開發的倫理規範及其法律約束等12章。
定價:270 元, 優惠價:87 235
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
管理心理學(第4版)(簡體書)
滿額折
作者:陳國海  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2020/11/13 裝訂:平裝
管理心理學是心理學科和經濟管理學科的一門核心課程。本書研究並回答了管理對象中的個體、群體和組織行為模式是怎樣的, 它們之間如何互動, 感知規律如何影響管理, 個性如何與職業相匹配並影響工作績效, 如何激勵員工, 如何建設高績效的團隊, 如何塑造完善的組織文化, 如何改善管理溝通, 如何運用權術和領導的權力, 如何為員工提供援助計劃, 如何培育和開發員工的心理資本等問題。全書詳細論述並分析了管理對象
定價:390 元, 優惠價:87 339
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組織行為學(第6版)(簡體書)
滿額折
作者:陳國海  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2020/12/01 裝訂:平裝
“組織行為學”是現代管理科學的一門核心課程。本書研究並回答了工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的,它們之間如何互動,個性如何影響工作績效,如何激勵員工,如何應對組織的環境變化進行組織變革等。本書詳細論述並分析了組織中的各種現象,其內容包括組織行為學概述,知覺、歸因理論與個人決策,個性與心理測驗,價值觀與態度,激勵理論及其應用,群體心理與行為,管理溝通,權力與政治,領導理論,組織文化,組織變革與組
定價:419 元, 優惠價:87 365
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
薪酬管理(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 羅國棟; 劉曉琴  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2020/04/04 裝訂:平裝
《薪酬管理》一書回答了薪酬管理如何與組織發展戰略和人才管理相匹配,如何制定合理的薪酬水平,如何保障員工的生活以及激勵員工,如何設計薪酬結構,如何進行寬帶薪酬管理與員工福利設計,如何對特殊人員進行薪酬管理,如何妥善穩健地運作薪酬體系,如何依法依規做好薪酬管理、防範薪酬管理風險等一系列問題。《薪酬管理》共十一章,詳細論述並分析了薪酬管理過程中的各種現象,其內容包括薪
定價:359 元, 優惠價:87 312
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員工招聘與配置(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 伍江平  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2018/11/28 裝訂:平裝
員工招聘與配置是人力資源管理專業的一門核心課程。本書從博弈的視角研究並回答了以下問題:用人單位和求職者之間如何互動,招聘為何是剛性需求,如何基於職務說明書和勝任素質模型進行招聘,如何制訂招聘計劃,如何進行招聘風險管理,如何對求職者進行甄選,如何做好員工招聘與配置是人力資源管理專業的一門核心課程。本書從博弈的視角研究並回答了以下問題:用人單位和求職者之間如何互動,招聘為何是剛性需求,如何基於職務說明
定價:408 元, 優惠價:87 355
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源管理學(第2版)(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 馬海剛  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2021/01/01 裝訂:平裝
人力資源管理是現代管理科學的一門必修的核心課程。本書詳細論述並分析了企業中各種人力資源管理活動和現象, 其內容包括︰人力資源管理概述、組織設計與工作分析、素質模型的構建與應用、人力資源戰略與規劃、人力資源招聘、人力資源培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理、人力資源流動管理、企業文化建設與管理。
定價:419 元, 優惠價:87 365
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
績效管理(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 盧曉璐; 鄧宗春  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2022/03/01 裝訂:平裝
定價:419 元, 優惠價:87 365
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
工作分析與組織設計(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 江偉; 譚琳于; 李培祥; 張旭  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2023/06/23 裝訂:平裝
工作分析與組織設計是人力資源管理系統運行的首要活動,工作分析與組織設計成果是開展人力資源管理工作的基石,其重要性不言而喻。工作分析與組織設計不僅是人力資源管理從業人員的重要工作內容,也是人力資源管理專業學生的必修課程。《工作分析與組織設計》以提升理論、運用技術為導向,遵循理論聯繫實際的原則,通過知識與案例相融合的編寫方法激發讀者的學習興趣,促進讀者對本書理論知識的深入理解,提升讀者工作分析與組織設計的實踐能力。 《工作分析與組織設計》共 11 章,依次為工作分析概論、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的成果、工作分析的應用、工作設計、崗位評價、任職資格體系的設計與應用、組織設計概述、組織結構設計、定崗定編定員。全書從多方面闡述工作分析與組織設計如何幫助企業建立有效的組織運行機制及人力資源管理體系,並為招聘選拔、培訓開發、績效管理、薪酬管理等其他人力資源管理模塊提供有效的基礎平臺,從而提高組織的有效性,最大程度地幫助企業實現其戰略目標。 《工作分析與組織設計》語言通暢、條理清晰、結構嚴謹、例證風趣,既方便教師教學,活躍課堂教學氣氛,提高教學效果,也方便學生自學,十分適合作為管理類專業的本科教材或者企業人力資源管理專員的自學讀物,也適合作為 MBA、EMBA 和管理類研究生課程的教材或輔助教學資料。
定價:419 元, 優惠價:87 365
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
員工培訓與開發(第4版)(簡體書)
滿額折
作者:陳國海; 盧曉璐; 張旭  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2023/07/06 裝訂:平裝
“員工培訓與開發”是人力資源管理專業的一門核心課程。本書簡要闡述了員工培訓與學校教育的區別,以及怎樣進行培訓需求調查、怎樣制訂培訓計劃、怎樣設計課件和組織培訓、培訓成果如何轉化與評估、如何實施員工開發與職業生涯規劃等內容,詳細論述並分析了企業培訓中的各種現象。本書內容包括員工培訓概述、培訓需求分析、培訓類型、培訓計劃與項目設計、培訓的實施與管理、成人學習理論、培訓方法、培訓成果轉化、培訓效果評估、員工開發、職業生涯管理、企業培訓外包共十二章。 《員工培訓與開發(第4版)》既便于教師教學,也便於學生自學;既適合作為經管類專業課的本科教材、通選課教材或者企業培訓師、培訓專員以及企業管理者的自學讀物,也可作為 MBA、EMBA 和經管類研究生“員工培訓與開發”課程的教材或輔助教材。
定價:359 元, 優惠價:87 312
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