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此路不通，原地不動？消極等待、滿足現狀、聽天由命，時間不會解決一切，擺爛只會讓你失業！

作者：孔謐-編著 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/05/15 裝訂：平裝

一秒放棄、無盡拖延、裝死擺爛、逃避現實…… 當生活出現困境，不想陷入自我懷疑，便乾脆放縱自己？拋開對失敗的恐懼，就讓本書帶你重新找回前進的動力！ ▎誠實面對真相，停止自我虐待「如果我在買之前，冷靜看看價格……」「如果我不把時間花在那件事上就好了！」「如果我稍微注意一點就不會發生意外了。」一次次在腦中重複曾經犯下的錯誤，就是在不停提醒自己有多愚蠢、多無能。這樣無止盡的自我懲罰，到底有什麼好處？自我批評不僅令人感到悲哀，還會造成神經緊張，最終導致更多失誤，漸漸形成無法擺脫的惡性循環。沒錯，生活確實是一種艱苦的奮鬥，唯有善待自己才能愉快地生存下來！ ▎就算不停等待，也無法等出未來人生座右銘就是──時間會解決一切？寧可坐在原地乾等也不願設法加速行動？消極等待者通常日子過得不錯，也不會成為他人的負擔，慢慢地，他們開始對生活感到厭倦，盼望老年趕快到來。遇到難以解決的問題，你是否也抱持著聽天由命的心態？「除非確定事情會成功，否則千萬別去做！」抱持這種心態，你的未來應該很難有所成就。 ▎因為恐懼，所以不停預測失敗當自尊感低下時，便會被恐懼所左右，你害怕事實，無論是關於自己或他人；你害怕自我偽裝的崩塌、害怕失敗的恥辱；有時，甚至會害怕成功所帶來的責任…… 於是，生活的目的成為避免痛苦而非感受歡樂。最終，你開始產生了「害怕成功」的後遺症。既不真正相信夢想能夠實現，也未充分準備，那麼，一次又一次的失敗，好像也不算意外。 ▎總有一天，所以到底是哪一天過去的煩惱、未來的憂慮，全都擠到了現在，在成長的過程中，我們有了一心多「憂」的本事；甚至還逐漸學會了一項能力──把快樂延後享受，只因為，我們總認為未來一定會比現在好。讀高中時，總是想著只要成年就能享受自由的快樂；畢業之後，又覺得必須離開家才能找到真正的快樂；離家進入大學後，又暗下決心：「拿到學位就好了！」好不容易取得文憑，卻發現快樂要找到工作才能實現。一年一年過去，直到訂婚、結婚、成家、買房、退休…… 最後，在享受「至高無上」的快樂之前，便去世了。為何要將「現在」用於計劃一個永遠沒有實現的美好未來上？學會在生命的旅途中享受，而不是把快樂留到終點才去享用！本書特色：本書從「樂觀」、「信心」、「執著」、「堅強」等多項性格優勢闡述面對困境時應保有的態度，包括以何種精神去面對生活

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贏法，扭轉人生的32條金律：訓練極簡表達、設定自我底線、克服過度敏感……成功學領袖的致勝心法

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贏法，扭轉人生的32條金律：訓練極簡表達、設定自我底線、克服過度敏感……成功學領袖的致勝心法

作者：(美)奧里森‧馬登 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/05/08 裝訂：平裝

事業不順利、找不到努力的方向？總是遇到挫折就想放棄、擺脫不了憂慮的困擾？從人際來往的禮儀、交談，到實現自我價值、培養信念，人生怎麼贏，奧里森‧馬登來告訴你！▎在成為人才之前，先成為一個「人」社會需要什麼樣的人才？專攻某個領域的「偏才」其實大家並不愛？全面發展的人才應該要能掌握實務能力、執行力，將自我價值最大化，了解自己的本性、有了明確的目標，並能規劃好自己的工作。許多人抱怨這個時代很難找到一份好工作，這難道不值得反思嗎？首先成為一個人，不論你的職業為何，真正的價值自然會顯露出來。整個世界都在呼喊：我們需要英雄的出現。不要再苦苦地找尋這個人了，他就在你的手中，這個人就是你自己。每個人都可以成為英雄。──大仲馬▎把自己「想得」越來越好每個人一定都幻想過自己成功或實現夢想時，到達人生巔峰的樣子，若是你認為自己是失敗者或是無名小卒，這種消極的自我意識也會使你離成功越來越遠，因為我們總是會在潛意識裡向自己預想的狀態靠近！簡單來說，若你以一種「勝利者」的心態面對生活，那麼你建構出來的生活也將會是對等的！你走了多遠並不是問題，真正的問題是你面對的是哪條路。▎講話囉嗦沒重點，其實也是一種失敗「要簡潔！沒有任何事重要到一張紙都說不完！」你是否也有說話吞吞吐吐、講半天還沒講到重點的老毛病？如果一個人在談話中拐彎抹角、不坦誠，有很多沒必要的冗言贅字，不僅這樣的對話超沒效率，聽者也會覺得很抓狂：請直接講重點！而且話語也能帶動一個人的行為，這就是為何要培養簡潔的說話習慣，因為若是有快速準確的指令、共識，會進而提高一個人的行動效率，反之，若是還在邊想邊思考，你也會下意識告訴自己：可以慢慢來！【本書特色】：奧里森‧馬登談論了關於如何在人生中「取勝」的關鍵，包括一個人應具備的人格特質、簡明的說話技巧、堅強意志和得體的禮儀等等，統整出32條人生法則，鼓勵讀者在閱讀本書後能在挫敗中繼續堅持，並在成功者的際遇中得到啟發與鼓舞。「本書獻給那些不想把一生過得一塌糊塗的人，因為上天本希望每個人的人生都是一幅傑作」。

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讀歷史哪有這麼燒腦：鑑古推今、幽默評論、深入剖析，二十四堂歷史課讓你不只博學多聞，還能使你不再身無分文！

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讀歷史哪有這麼燒腦：鑑古推今、幽默評論、深入剖析，二十四堂歷史課讓你不只博學多聞，還能使你不再身無分文！

作者：山陽; 高春天 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2022/11/01 裝訂：平裝

歷史小說之所以傳唱千百年而不衰，只因為它們是老百姓所喜聞樂見的。它傳達著正義、昭示著傳統的美德！ ▶唐伯虎除了裝窮人進華府點秋香，還會裝瘋賣傻避禍保命？ ▶春秋五霸之首，最終卻演了齣「英雄難過小人關」的悲劇？ ▶范蠡向勾踐請求退隱，竟避開了「鳥盡弓藏」的經典橋段？ ▶陳琳罵曹操連祖宗都不放過，被擒後曹軍檄文皆出自他手？美人悲劇、奸臣慘劇、英雄鬧劇……身為現代人不懂歷史？老師在講，你不聽也沒關係！擁有本書，歷史根本超簡單！ ▎歷史叫你「低調」 ──人該自重，但把自己看太重，就等著被亂箭射中！低調的人未必高尚，張揚的人也未必惡劣…… 我們不該以一個人低調或張揚來判定其人格。其實，歷史上的很多賢士的個性都非常張揚，有些是天性如此，有些則是出於對現實的憤怒，對此類張揚，我們不該貶損，還應該頂禮膜拜！然而，歷史也一再地提醒我們「低調做人」，不管一個人是好人或壞人，張揚絕不是好事。張揚者招人嫌、招人妒、甚至招來無妄之災。 ◎你看看《三國演義》楊脩如曹操肚子裡的蛔蟲，就連曹操本人也非常佩服。然而這種聰明最終引起了曹操的厭惡，最終將其斬首。 ◎你看看《莊子》吳王渡過長江，率領眾臣登上獼猴聚居的山嶺去打獵。猴子們見人來了，轉眼間嚇得四處奔逃，躲進了樹林深處。除一隻猴子例外，牠從容不迫地躍上樹枝，像在挑釁吳王。吳王當即張弓搭箭，誰知牠一把接住了飛速射來的利箭，吳王命隨從一起射牠！於是，猴子被人們射成了個大刺蝟…… ▎歷史要你「懂借」 ──借東西才不可恥，連借都不懂才會令人不齒！「君子善假於物，智者借力而行。」古文中的君子與現代意義上的君子有著本質的區別。我們口中的君子指好人，此處所說的君子就是成功人士。因此，古往今來的「善借者」，絕不僅限於正人君子。但是，這也不意味著借力就一定是可恥的，實際上，放眼天下，都離不了一個「借」字！ ◎你看看《西遊記》有人做過統計，孫悟空先後總共借過150多次，借人、借法力、借法寶、借雲、借雨、借風、借雷…… 只要是取經路上所需要的，孫悟空基本上都借過。而且到了取經末期，孫悟空越來越擅長「借」，遇到妖怪都懶得打了，直接找觀音解決問題！看到最後，你能說「齊天大聖」不成功嗎？ ▎歷史勸你「謹慎」 ──鮮花後面有荊棘，成功背後有危機！不謹慎有時還意味著沒有道德、不遵守遊戲規則。一個人處處謹慎，或許仍

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贏家格局：自我尊重x果敢應對×抓住機遇×善用時間，擺脫失敗的17項人生建議，奧里森．馬登談成功者

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贏家格局：自我尊重x果敢應對×抓住機遇×善用時間，擺脫失敗的17項人生建議，奧里森．馬登談成功者

作者：(美)奧里森‧馬登 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/06/01 裝訂：平裝

「如果想要獲得成功，就必須期望成功，如果找不到一條出路，那麼就創造一條吧！」人生之遠景×成功的代價×道德的勇氣×現實的力量，失敗並非因缺點尚未發現，而是對自身才華視而不見！ ▎別做生活的失敗者「通往失敗的第一步，就是從自我懷疑開始。」他們的每一個動作都是那麼雜亂無章；他們的穿著、儀表無不彰顯出他們的無能；他們徬徨無助的眼神已將內心的惶恐展露無遺。 ➔世界按照我們對自身的評判來判斷我們你有想過嗎？也許你所謂的「失敗」…… 不是因為缺乏對自身缺點的了解，而是在於對自己的才華視而不見！ ▎別當幻想的英雄這個世界上充斥著那些「將要成為英雄」的幻想英雄。他們認為按照一般的管道來獲得成功，代價實在太高了；他們總是妄想著可以一步登天，不用爬上那些惱人的階梯；他們想要取得勝利，但卻在戰鬥開始之前就已經臨陣退縮；他們總是希望走在舒坦的道路上，沒有一絲的阻礙…… ➔我們所看到的景象，取決於所站的高度工作不是詛咒而是特權，它能讓你在這世界上自立起來，不論是受命運青睞或是與命運之神擦肩而過，都是如此。 ▎別成為自己的奴隸當人屈服於錯誤的欲望、向人類的弱點投降 ──他就是一個徹頭徹尾的奴隸。當他走出過去所犯的過錯與愚昧，重塑自我 ──他就是一個至高無上的君王。 ➔每個時刻優雅得體，每個時刻富含意義許多原本富有前途的人在所謂的「合理的挑釁」下，將惡毒之語、鄙視、憤怒展現出來，對幸福投下陰影。有時候，我們的唯一責任就是「緊閉嘴巴，不置一言」。【各界好評推薦】他是我的精神導師，給了我信念。──戴爾‧卡內基他促使我發展了正向思想和生活哲學。──拿破崙‧希爾馬登的書對所有具有高尚和遠大抱負的年輕讀者來說都是一個巨大的鼓舞。──威廉‧麥金利馬登先生不僅是美國的，更是全世界的，其作品無不充滿啟迪和力量，是正向人生態度的傳播者，是青年成長的良師益友。──巴拉克‧歐巴馬讀馬登博士的作品，宛如每天見到的一抹陽光，帶給我們樂觀，每天讀一篇，都會讓我們振作得面帶笑容。──《波特蘭俄勒岡人報》馬登的書總會教給我們真理──馬登博士的作品文筆雋秀、闡述平實，不經意間，你會學到很多普世的真理。──《書評文摘》馬登的作品多數寫給即將步入或涉世未深的青年人，帶著一種責任，但同時讀起來還非常有趣味性，雖然對青年讀者來說這些都是必讀書，但絕對不是被迫的感覺。──《匹茲堡圖書

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成交大師的口才訓練：打理儀容×投其所好×交情投資×攀談策略，推銷不是只出一張嘴，還有很多你忽略的細節！

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成交大師的口才訓練：打理儀容×投其所好×交情投資×攀談策略，推銷不是只出一張嘴，還有很多你忽略的細節！

作者：徐書俊; 馬銀春 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/04/17 裝訂：平裝

不管是銷售業、保險業，業務最希望與客戶多多「成交」，但想好好跟客戶推銷，卻因口才不好、找不到方法頻頻碰壁？每天穿的襯衫皺巴巴沒時間整理、客戶一開口就說對你沒興趣？不怕「被拒絕」、打造良好形象、注重交談細節…… 買賣不是這麼容易的事，先從找對方法開始！ ▎被顧客拒絕先忍忍，「嫌貨才是買貨人」！向客戶介紹時對方總是挑三揀四，這個不好、那個不優…… 不是因為這年頭奧客比路人還多，也許是因為他正有想購買的念頭！試想：如果顧客對你說的內容一點興趣也沒有，那他還會有意見嗎？肯定委婉禮貌地說：「謝謝，不用了」，然後轉頭就走！所謂「嫌貨才是買貨人」，所以別因為客戶一時的不滿意而氣餒，仔細分辨是「真的拒絕」還是「仍在猶豫」，抓住隱藏的商機！ ▎吸引力法則：心態積極，然後心想事成！你也許聽過討論吸引力法則的書，但所謂的吸引力是怎麼運作的？世界上有各種能量，人與人的交流本質上都是一種能量的交流，當你具有積極心態時，吸引力會幫助你吸引到對你有利的事物，反之，若心態消極時，吸引力也會讓你吸引到對你不利的條件，因此，當意識到自己呈現消極或不自信的心態，請注意！這也許將是導致你失敗的原因之一！ ▎與客戶交談的第一句話應該這麼說…… 如果你覺得對陌生人開口說話都很尷尬，那怎麼跟你的客戶說話？通常在開口的第一句話就能決定你是否能得到對方的信任，專家們認為：對話前30秒獲得的資訊比往後十分鐘的都還要深刻！ ║請教攀談法：若對方在某領域略有研究，不用猶豫，馬上請他指點一二，誰不喜歡對別人展現出自己專業的一面？哪怕其實不怎麼樣！ ║提問攀談法：直接對現況或事物提出具體的疑問，除非他根本感冒燒聲，否則沒什麼理由拒絕回答你！ ║好奇心攀談法：只要是人都有好奇心，若是引起顧客的好奇心，不論是對產品或對推銷的人，基本上已經成功了一半！【本書特色】：本書針對需要和客戶打交道的業務、推銷員等行業，細談銷售員須具備的基本特質，包括外在儀容的著裝細節、制定計畫的訣竅，以及通話或面談時須注意的禮節，並分析客戶的購買心理，旨在透過從實務及心態方面找出對銷售最有利的條件，不論是哪種行業、遇到哪種客戶，本書的銷售技巧都值得讀者參考借鑑！

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非過勞致命：眼睛紅腫、腰痠背痛、慢性疲勞……久坐族快停止殘害自己，身體早就在抗議！

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非過勞致命：眼睛紅腫、腰痠背痛、慢性疲勞……久坐族快停止殘害自己，身體早就在抗議！

作者：戴譯凡 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2022/12/08 裝訂：平裝

整天坐在電腦前工作，健康亮起紅燈毫不自知？小腹大到像懷孕、20幾歲腰就直不起來…… 賺錢雖然重要，但身體更要顧好，否則生病了還怎麼探摳摳！從介紹辦公室隱性危害、上班族運動到壓力調適，本書讓你保持肝臟100％新鮮度，天天活力四射！ ▎你以為自己坐在辦公室，其實根本是毒氣室！是否有過這樣的經驗？一早踏入辦公室就覺得頭暈目眩，明明空調有開、也沒聞到什麼特殊氣味，但就是不舒服，這種情況在連假剛結束時特別嚴重，難道只是心理作用？其實，追根究柢很可能是大樓本身「空汙」了！工作環境長期間密閉，冷氣等設備不斷放出「毒氣」，而在家裡時空氣品質較高，兩種反差之下很容易感到不適。想讓身體保持康健，維護好辦公室環境是關鍵！ ▎懶得動還一堆藉口，游泳圈天天跟你say hello！「工作多到爆炸，哪有那個美國時間運動？」――你也這麼想嗎？喂！躺在床上滑手機半小時一下子就過了，抽出十分鐘運動很難？天氣不好？買一塊瑜伽墊，在家也能鍛鍊核心肌群！健身房好貴？關注免費體驗、團體折扣，省下手搖杯就能運動！看不到成效？減脂增肌不是一朝一夕的事，但只要堅持必能成功！ ▎就算沒有COVID-19，口罩也請隨身攜帶 1952年一個平凡的冬日，倫敦竟暴斃四千多人，這是怎麼回事？原來是英國冬季需燃燒大量煤取暖，加上工業排放的粉塵，一堆廢氣一起累積在大氣層中，使煙霧籠罩著整個倫敦城，由於沒有風，煙霧無法驅散，短短幾天醫院擠滿呼吸道患者…… 霧霾雖然帶點朦朧美，它所導致的危害卻不容小覷！戴口罩的方法更要注意，否則不僅白戴，還誤把病毒吸入體內。［本書特色］上班族每天都需要面對無數的壓力和挑戰，同時還得照顧好自己的身體。但整天都坐著，哪有時間運動？其實這些都可以從小地方做起！本書詳細講解了職場人士在面對健康危機、辦公環境危機、心態危機以及懷孕工作等一系列問題時，應該如何調整並保護自己。讀者可以根據各案例比對自身狀況，並針對問題做出適當的改變。

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權威領袖！上司仗勢，下屬重視：杜絕搞小團體、挖掘無用人才、壓制搞事員工、合理分配怪才，27招主管馭人術，從此用人不受拘束

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權威領袖！上司仗勢，下屬重視：杜絕搞小團體、挖掘無用人才、壓制搞事員工、合理分配怪才，27招主管馭人術，從此用人不受拘束

作者：郭繼麟-編著 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/04/17 裝訂：平裝

◎想要友好相處，卻養出囂張下屬？ ◎只顧建立威信，竟讓員工不敢呼吸？ ◎難搞人物搞不定，必會危害到公司利益？身為一名經營者或管理者，最重要的工作就是「管理人才」想帶領企業一路走向巔峰，知人善任就是最必備的基礎能力本書將帶領你一步步掌握用人、管人、馭人技巧與策略 ▎樹立權威，讓難搞者充滿敬畏如何在員工面前樹立上司的威信？使下屬不敢看輕你是首要做的事！領導者沒威信，就算再有能力仍是無用，員工不服從你，要如何使企業運轉起來？ ▎以身作則，靠身先士卒來立威其實，領導者的表率作用遠比發號施令管用得多！先成為表率，指揮下屬、分配工作或收買人心時，你才能夠收放自如，並改變內部不良的散漫風氣。 ▎改善制度，一次掃清員工惡習想讓企業全面發展、想讓總愛拖延的員工自律，管理者首先應該及時改善舊制度的不足與缺點，以完善規章制度辦事，才能改善員工的壞習慣！ ▎控制情緒，將事情冷淡化處理管理者的情緒好壞會影響到公司的氣氛。學會用隱忍代替怨氣，以理性克制怒氣，這個學問，在管理學上稱為「情緒管理」。控制情緒是每位管理者必須的修行之一！ ▎言行可靠，讓失信者學會自重權力不等於權威，別整天只會光說不做！上司想要有威信，必須言必行，行必果。管理者要有敏銳觀察力和分析判斷能力，更要有魄力，不能優柔寡斷、畏畏縮縮，讓嚴重影響工作進展的員工能有所警惕。 ▎以德服人，讓他心甘情願追隨管理者的言談舉止能夠順利帶領員工實現團隊目標，不但與目標的可行性有關，更與道德素養息息相關。樹立起高尚的道德品格，以自身的行為來感召員工，讓他們信服並產生敬畏之心，才能使公司步步高升！ ▎知人長短，達到用人的最高境界若想要找到全方位的員工或是只有優點沒缺點的下屬，最終可能只會找到平庸的人，或乾脆只當個孤家寡人。世上沒有全能者，不論優點或缺點都是每個人的特點。發現每個下屬的特長及弱點是每位管理者必修的課程，將員工放在最適合的位置上，才能夠增加公司的效益！本書特色：本書從管理的七大方向總結出十幾種「難搞下屬」，並以生動真實的案例、言簡意賅的語言闡述了對付這類員工的技巧與方法。書中沒有難懂的理論或刻板的術語，而是從實際問題出發並結合事例將管人、用人的絕招傳授給每位讀者。

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成功路上闖過困難，實現夢想的人生指南：在「社會」大學以「苦難」為師，奧里森‧馬登的26堂人生課，跟著本書成為命運的建築師！

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成功路上闖過困難，實現夢想的人生指南：在「社會」大學以「苦難」為師，奧里森‧馬登的26堂人生課，跟著本書成為命運的建築師！

作者：(美)奧里森‧馬登 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/06/08 裝訂：平裝

人生在世，到底有沒有命運這回事？保有主見×堅持信念×自我發展×發掘商機×跨越障礙既已下了決定，就請別再猶豫！奧里森‧馬登談「所謂命運」「沿路種下花朵吧，那樣你就不會走回頭路了！如果你回過頭，就會看見每日綻放的花朵因沒人照料而枯萎。」 ▎只要再勇敢一點古怪的人，往往與眾不同，我們恐懼的，往往只是恐懼本身。 •當別人都在點頭彎腰，你是否有勇氣挺直腰桿？ •當別人都背信棄義，你是否有勇氣默默履行職責？ •當別人都拋棄道德，你是否有勇氣不為五斗米折腰？ •當別人都打扮時髦，你是否有勇氣拿出過時衣服昂首過街？ •當別人都說「是」，你是否有勇氣獨自站出來說一聲「不」？「人們只為敢推開他們的人讓路。」我們總想跟隨主流，免得被其他人冠以「怪人」稱號；我們附和大眾，沒勇氣承擔自己的抉擇，亦步亦趨地學別人…… ➔只要選擇面對，你會發現人們都將隨著你的改變而改變！ ▎只要再堅持一下沒人強迫你必須要從事何種職業，但既然你選擇了，就要做到最好。 •為何要在離成功半步之遠時停下腳步？ •為何總在快成為專家時，選擇中途轉換跑道？ •為何要不停嘗試各式各樣的工作，每次從零開始？「人生最大的失敗，在於對自己不誠實。」幻想家只有在睡夢中口袋是鼓的，醒來後發現自己一無所有，小心看待「多才多藝」，許多前途無量的人便是栽在這個詞上。 ➔請把人生、精力和熱情，都奉獻給那份你能勝任的工作吧！ ▎只要再多看一眼善於利用已有的東西，就能在日常生活中發現商機。 •認為自己天生運氣差，缺乏機遇？ •當機會終於到來時，你能夠抓住嗎？ •總想著貴人出現，助你走出不幸牢籠？「我們仰望天空，卻把身邊人遺忘。」從一朵花裡，蜜蜂採到的是花蜜，對蜘蛛而言卻是毒藥。有人能從廢皮革、廢棉等不起眼的垃圾裡挖到第一桶金；而有些人卻只因為落魄和貧窮才不得不與這些垃圾為伍。有人能從小事中看到商機並發家致富，有人卻視若無睹地錯過。 ➔只要能抓住普通的機會，就有可能使之成為成就偉大的籌碼！本書特色：本書講述了人生中將會面臨的各種挑戰和困難，奧里森‧馬登透過許多真實案例及多位偉人的經歷，闡述如何透過「自我覺察」、「自我管理」洞察人生密碼的智慧，並提醒讀者不斷反省自身的想法和行為，從中找到打破僵局、重獲新生的契機。希望每位讀者都能成功扭轉人生，做自己命運的建築師。

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定價：520 元，優惠價：79 411

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從菜鳥到大咖，人生勝利組的職場策略：終極勝利的關鍵，珍惜當下，擁抱未來！

作者：楊蕭 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/03/13 裝訂：平裝

從職場新人到業內專家的逆襲之路？突破困境，教你如何在競爭中脫穎而出！提升自我價值、重塑職業生涯定位、培養核心競爭力……幫助你成為職場中的大咖，不要當永遠的菜逼八！▎職場起步，找尋方向本書開篇便深入探討了職場新人面臨的挑戰和困惑。在這個充滿競爭的時代，如何在眾多選項中找到自己的方向，並在現實的社會中奮鬥，是每一個職場新人必須面對的問題。書中不僅指導讀者如何認清自己的職業目標和方向，還提供了在職場初期如何設定合理目標和規劃職業生涯的實用建議。▎自我提升：日積月累的修煉之路本書的第二部分著重於個人在職場中的持續成長和自我提升。作者透過豐富的實例和深入的分析，揭示了在職場中獲得好運不僅僅依靠天賦或機遇，更多的是來自於日積月累的努力和修煉。本章節鼓勵讀者在職場中持續學習和成長，並學會在忙碌中找到自己的定位和價值。▎價值與身價：職業生涯的重新定義在這部分中，作者深入探討了職場中薪資與個人價值之間的關係。強調今天你所拿的薪水多寡並不代表你的真正身價，而你的真正價值來自於你的專業技能、持續學習以及工作中的表現。透過一系列生動的故事和案例，本章節啟發讀者去尋找和提升自己的核心競爭力，並在工作中創造更大的價值。▎態度決定高度：成就職業巔峰在書的最後，作者強調了個人態度在職業成功中的重要性。書中提出，真正決定你職業高度的是你的「態度」，包括對待工作的熱情、面對挑戰的勇氣和對夢想的堅持。這一部分不僅提供了實用的建議和策略，幫助讀者在職場中樹立正確的態度，還鼓舞人們在追求職業成功的道路上永不放棄。【本書特色】：本書透過結合豐富的真實案例和實用的策略，為讀者提供了從職場新人成長為行業專家的具體路徑。它不僅涵蓋了如何設定職業目標、提升自我價值，還深入探討了如何在職場中保持正確態度和堅持夢想。每一章節都為讀者提供了實用的見解和建議，幫助他們在職業生涯中不斷進步和成功。對於渴望在職場中提升自我價值的讀者大有助益。

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隱藏優勢，合作中的競爭法則：共生的智慧，鍛鍊應變力×善用時間×注重細節，從11個面向深入剖析，每個人都擁有無限潛力

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隱藏優勢，合作中的競爭法則：共生的智慧，鍛鍊應變力×善用時間×注重細節，從11個面向深入剖析，每個人都擁有無限潛力

作者：崔英勝 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/03/06 裝訂：平裝

►探討團隊合作的重要性，揭示共生共贏的職場哲學►建立高效率的工作節奏，如何創造機遇與管理時間►維持積極處事態度，敬業精神對職涯發展不容忽視►增加職場良好信用，達到對公司與自我的雙重忠誠►闡述人際關係的智慧，透過形象管理打造職業成功本書揮別長篇大論的道理，除了上述豐富內容，還有十幾種有趣的小測驗和精闢分析幫助你調整自己！▎同行者的交響樂：和諧共鳴的職場旋律在當今高度競爭的職場環境中，如何在合作與競爭之間找到平衡是一項挑戰。正如一滴水放入大海才不會乾涸，沒有誰能夠獨自一人在職場上取得成功，那麼如何在團隊中找到自我價值？本書列出了在團隊中發揮作用的種種技巧，並且鼓勵我們互補長短，共同成長。▎做機遇的建築師：設計自己的職場藍圖我們應該從等待機遇轉變為主動創造機遇。不要只是坐在岸邊等待機會的船隻，而是要自己下海造船。用熱情推動生涯的輪盤吧！若一味將今日事留給明日，可能會錯失金色的未來。我們要永遠走在時間的前面，爭取做行業的佼佼者。▎用勤奮灌溉職涯：樹立正確心態提升職能工作不只是一種謀生手段，它是我們生活的一部分，賦予我們的存在以深遠的意義和價值。在這個過程中，我們不僅需要培養對工作的深切熱愛和敬業精神，更要學會如何將每天的勤勉付出轉化為職業生涯的實質成果。我們應該珍惜在職場上的每一次學習機會，因為這些都是我們通往成功的必經之路。▎來一場自信的展演：打造獨特的職場形象聰明人爭取一切表現自我的可能。踏入社會這個充滿機遇的舞臺，我們如何扮演好自己專屬的角色？作者鼓勵我們不要隱藏在自卑的幕後，而是要勇敢站到聚光燈下。同時，我們被提醒要在展現自我時帶著謙遜，並且理解到我們的思維和態度如何塑造我們的未來。▎創新思路的開拓者：破除常規與一成不變工作並不局限在完成日常任務，還應該嘗試更多方法提高我們的做事效率。在危機時刻，我們應該注意保持冷靜，遇到障礙時換個角度思考，尋找新的解決方案。切記：執著於固有模式只會讓我們被淘汰，而靈活適應則是職場生存的關鍵。▎責任與領導的交織：穩固公司的關係網擔起責任是走向領導之路的基石。在公司的生態系統中，每位員工都扮演著不可或缺的角色，沒有人可以置身事外。這不僅是一份工作，而是一個機會，讓我們在負責的過程中成為團隊的關鍵一環。這個過程要求我們對領導層展現出恰當的尊重與理解，同時也鼓勵我們將日常的職責視作自己的事業去培養與經營。〔本書特色〕本書是一部實用性質很高

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從來就沒有懷才不遇！知道自己是什麼咖，成為人人稱羨的職場菁英：從盡忠職守到知恩圖報，六大特質助你在職場上脫穎而出

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從來就沒有懷才不遇！知道自己是什麼咖，成為人人稱羨的職場菁英：從盡忠職守到知恩圖報，六大特質助你在職場上脫穎而出

作者：蔡賢隆 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/02/29 裝訂：平裝

．深入剖析職場自我認知，引導找到自身的獨特價值和定位．超實用技巧建立和強化個人品牌，提升職場競爭力．結合案例和練習，教你如何在工作中高效應用所學．指導設定職業目標，實現從普通員工到行業領袖的蛻變．整合理論與實踐，成為職場中最受矚目的人才 ▎自我認知：認清自己，是成功的第一步在職場的大海中，每個人都希望成為耀眼的星辰，但首先要做的，是深入了解自己。本書首先引導您進行深度的自我認知，從個人特質、技能，到職業興趣和工作風格，每一章節都配有詳細的分析和實用的自我評估工具。您將學會如何客觀評估自己的優勢和劣勢，從而為職場發展奠定堅實的基礎。 ▎策略發展：打造個人品牌，展現獨特魅力一旦認清了自己，下一步就是學會如何在職場中脫穎而出——個人品牌的建立與發展。從提升專業技能到增強社交網絡，從形象打造到鍛鍊面試技巧，我們將探討如何有效地展示您的專業和個性，使您成為獵頭和公司最想要的那種人才。 ▎實戰應用：在職場中實現自我價值理論知識固然重要，但將這些知識應用於實際工作中則更加關鍵。接下來，我們將討論如何將前面學到的技能和策略實際應用於日常工作中。從處理工作關係到領導團隊，從解決複雜問題到有效管理時間，本書提供了豐富的實際案例和操作指南，幫助您在職場中快速成長。 ▎終極目標：達成職場卓越，引領潮流最後，這本書將幫助您設定和達成職場中的終極目標。無論您的目標是晉升高階主管、成為行業專家，或者創建自己的企業，本書在提供實用策略之餘，還透過一篇篇激勵人心的故事，指引您走向成功之路。您將學會如何持續發展自己的職業生涯，並在職場中創造持久的影響力，從懷才不遇到引領風騷，這不僅是一次職業升級的旅程，更是一次自我實現的旅程。在這趟旅程的終點，您將不僅成為一位業內受人尊敬的專業人士，更會成為一位具有影響力的行業領袖。這本書將向您展示，如何透過持續的學習、自我提升和積極的心態，不斷超越自己，達到職場生涯的巔峰。本書不僅是一本關於職場技巧的書籍，它是一本全面提升個人職業生涯的實用指南。無論您是剛步入職場的新手，還是尋求職業生涯轉變的資深人士，這本書都將為您提供寶貴的見解和指導。讓我們一起踏上這段精采的職場進化之旅，解鎖您的無限潛力，成為最夯的獵才目標。〔本書特色〕本書為社會新鮮人指出找到理想工作的條件，老闆欣賞的六種特質是：盡忠職守、主動進攻、勇於挑戰、團結

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成功的動力，法蘭克．哈多克談精神磁性：精神狀態×個人潛能×健康基礎×靈魂途徑，在日常生活中節約並最大化利用你的精神資源

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成功的動力，法蘭克．哈多克談精神磁性：精神狀態×個人潛能×健康基礎×靈魂途徑，在日常生活中節約並最大化利用你的精神資源

作者：(美)法蘭克.錢寧.哈多克 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/03/13 裝訂：平裝

【精神、身體、心靈的磁性】每個人的靈魂都像一個電池，透過努力和法蘭克．哈多克精神理念，任何人都能實現輝煌的成功── 【精神的磁性】第一部分著重於情緒、個人潛能、以及意志力等精神面向，認為這些是塑造成功的關鍵要素。這部分深入探討了如何透過調整我們的情緒態度和心理狀態來吸引成功和積極能量。從「顫動的以太」到「磁性的期待」，哈多克揭示了心靈如何透過發散出正能量來影響我們的生活和周圍的環境。【身體的基本原理】第二部分則將焦點轉移到如何透過身體實現這種磁性。在這一部分中，作者探討了血液、休息、呼吸等生理過程對於個人磁性的重要性。書中特別強調了如何保持身體健康和活力，以及這些身體狀態如何幫助我們達到心理和情感上的平衡。【防止浪費】第三部分探討了如何更有效地利用我們的精神和物質資源。透過「磁性的節約」和「磁性的心理」，他揭示了節約資源和精神力量對於維持積極生活態度的重要性。此外，他還著重於心靈磁性的培養，強調內在平衡對於個人成功的重要性。【身體的磁性】第四部分哈多克匯集了前三部分的概念，論述了如何透過培養身體品格和磁性來達成個人的全面成長。這部分深入探討了身體磁性的培養，並將其視為達成心靈和情感目標的基石。 ➔直接且實用，將理論與日常生活緊密連接！哈多克提出每個人的靈魂都像一個電池，要想維護好這個「電池」，就需要將其能量用於更實用的事務上。書中論述了如何利用這種成功磁性，將其視為一種目標、途徑和力量。 ➔每個人都可以獲得「磁性」！哈多克強調成功磁性按照特定的法則運作，我們必須全身心地遵循心靈與身體的法則，並作出適當的調整，才能夠達到最佳狀態。他相信，每個處於正常狀態下的人都擁有發展這種成功磁性的潛能，雖然每個人的天賦不同，但透過培養，特別是透過發掘自身潛能，每個人都可以獲得這種磁性。 ➔探討心靈和身體的直接影響，更深入到潛意識層面！哈多克認為，真正而持久的磁性存在於每個人潛意識的自我之中，並透過自我意識展現出來。他比喻說，就像蒸汽的能量最終推動引擎一樣，潛意識的能量必須得到釋放，才能更好地控制有意識的自我。 ➔探討了宇宙以太的概念哈多克認為以太存在於所有物質與精神領域，持續地發出顫動，影響著物質的形式與行動。他認為我們的意識和潛意識活動都始於身體周圍的以太產生的顫動，並強調了以太對心靈和身體的影響。本書特色：本書為法蘭克．哈多克的代表作，在個人發展和

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領航管理，九步改寫企業格局：績效管理×危機意識×人才培訓×角色定位……當發號施令的管理者不只要有兩把刷子，事實上你該有九把！

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領航管理，九步改寫企業格局：績效管理×危機意識×人才培訓×角色定位……當發號施令的管理者不只要有兩把刷子，事實上你該有九把！

作者：吳文輝 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/31 裝訂：平裝

怎麼成為好的管理者？──「貪財、怕死、愛面子」！當主管雞毛蒜皮的小事也要管，管理學竟然說管越少越好？人才培養、團隊合作、有效授權、危機管理…… 「人」是企業唯一真正的資源，管好人就等於萬事ok！ ▎角色定位──請對自己的位置書中首先引導讀者找到自己在企業中的管理類型，從風、火、雷、山四種管理風格中選擇最適合自己的。透過深入探討管理與自我調控之間的微妙平衡，讀者將更清晰地理解如何在職場中找到合適的位置。 ▎績效管理──實現績效的突破成功的企業離不開高績效的團隊，本章重點關注績效的本質，並強調每個成員都應參與績效管理。透過合理的績效規劃和科學的評估方法，讀者將學到如何實現個人及團隊績效的顯著提升。 ▎控制資源──最大化地利用資源書中進一步深入探討資源的運用，包括優化時間、控制人力資源、配置企業資源等方面。這些實用的管理技巧將協助讀者降低企業成本，提升經濟效益，同時保護舊有資源並開發新資源。 ▎團隊合作──打造優秀的團隊成功的管理者必須懂得打造優秀的團隊。本章從團隊的基本保障、管理者的角色出發，教導讀者如何組建、整合團隊，並提高凝聚力和決策力，以打造強大的、合作無間的工作團隊。 ▎提升自我──樹立強大的個人品牌個人品牌在商業領域日益受到重視，這一章從釐清個人品牌與企業品牌的關係出發，教導讀者如何提升個人品牌的競爭力，善用各種宣傳機會，並突顯獨特的個性，樹立自己的風格。 ▎理智授權──讓下屬放開手腳做事管理者真正的智慧在於減少管理，這一章探討如何透過理智的授權，培養下屬成為獨當一面的大將。同時，書中強調授權不能盲目，應根據下屬的特長進行差異化管理。 ▎員工培訓──培訓出優秀的員工員工培訓是實現企業可持續發展的基石，這一章詳細討論了培訓的重要性、工作能力的訓練方法、以及培養複合型、高層次人才的策略。透過培訓，讀者將學到如何打造指標性員工，用他們影響和帶動整個團隊。 ▎獎懲有道──激發員工的積極性有效的獎懲是激發員工積極性的重要手法，書中強調了制度的重要性，並深入分析賞罰分明的原則。同時，讀者將學到如何透過獎勵激發員工的自我發展心理，以及在面對不守規則員工時的果斷處置。 ▎危機管理──居安思危，臨危不亂最後一章深入談及危機管理的重要性，領導者需要具備居安思危的意識，不僅要處理危機，還要在危機中找到轉機。書中提到如何提高資金管理能力，如何果斷裁員，以及在積極

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拳頭再大顆，也比不過口若懸河！：緹縈救父、合縱連橫、舌戰群儒……看古人如何只靠一張嘴，展現無盡的智慧！

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拳頭再大顆，也比不過口若懸河！：緹縈救父、合縱連橫、舌戰群儒……看古人如何只靠一張嘴，展現無盡的智慧！

作者：謝惟亨; 李楠-主編 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/11/22 裝訂：平裝

項橐七歲成為孔子的老師；乾隆只靠一句話就坐上龍椅！想要好口才其實並不難！一起來看看以前的那些英才們是如何靠著三言兩語，說得滿堂喝采、名傳千古！ ▍焉知來者不如今！年輕人可能比你想的更聰明！甘羅智勇兼備，只靠一張嘴，就贏得了十六座城池，最終十二歲就當了秦國的上卿！聰明絕頂的長孫無忌想刁難年僅七歲賈嘉隱，卻不料被巧言戲弄，搞得顏面無光！吳祐年方十二歲，不但知書達禮，還能一眼看出了家族的禍事，避免父親的殺身之禍！鄭均十三歲就能明白為官應清廉的道德要求，並能夠巧言勸諫，最終幫兄長躲避一劫！項橐自幼機智聰敏，與孔子一問一答之間展現出了聰慧的應變，兩人也共同留下了「七歲為孔子師」的歷史典故，成為後世聞道有先後的典範！ ▍妙語如珠、辯才無礙！一條「三寸不爛之舌」，究竟能發揮多大的用處？春秋戰國總是大欺小、強欺弱，墨子是如何靠著聰明才智，在夾縫中取得寶貴的和平？晏子雖然其貌不揚，但思緒敏捷，足智多謀，最終不但沒有被楚王羞辱，反而完美完成了任務！藺相如雖然代表弱小的趙國和秦國交往，但卻能不卑不亢，依靠口才和智慧，一次次的化解秦王的羞辱和威脅！魯肅不但有看清局勢的智慧，還靠著口才以一己之力促成孫劉聯盟，終於創造出了三國鼎立的局勢！ ▍以理智辯，以德服人！有好的口才，也要有好的德行，才能讓能力發揮最大的用處！翟璜善於說話，不但不用觸怒君王，還可以達到勸諫的效果，創造出了順耳的忠言！緹縈不但聰明伶俐，孝心亦是感人，不但讓父親免於肉刑，更促進了漢代的法律改革，影響了數以萬計的後人！老子在年幼的時候就能闡明禍福相倚，樂極生悲的道理，最後成為著名的哲學家，留下了傳世千年的《道德經》！本書特色：本書蒐集中國歷代少年英才以口才出名的故事。全書以通俗的筆調，凸顯少年們辯才無礙的聰明才智。除此之外本書也著重強調這些少年才俊們除了機敏以外的道德品格，不只對於現今的青少年有著深遠的現實與教育意義，對於成年人也有許多可以借鑑之處，適合所有想要提升口才與智慧的人閱讀。

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職場攀登術，從平凡員工到高層菁英的逆襲之路：當上司腹中蟲、搭上晉升梯、緊守住口風、巧用先批後讚……從基層到管理，精準無誤踏上升遷的每一步

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職場攀登術，從平凡員工到高層菁英的逆襲之路：當上司腹中蟲、搭上晉升梯、緊守住口風、巧用先批後讚……從基層到管理，精準無誤踏上升遷的每一步

作者：秦搏 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/02/21 裝訂：平裝

批評有方×拒絕妙招×踏準跳板×當跳則跳從基礎工作到人際互動，從批評拒絕到升遷跳槽的藝術深入探討在職涯中取得成功的各種策略和技巧一本為現代職場人士量身打造的專屬實用指南！ ▎批評的高明在於分寸──如何進行有效批評和回饋作者強調良好的溝通不僅能提高團隊效率，還能增強同事間的信任和尊重。本章介紹了如何委婉地提出建設性批評，並保護下屬的自尊心，同時又不失嚴謹和專業。對於如何向上司提供回饋，書中也提供了策略，旨在維持良好的工作關係，同時傳達必要的資訊。 ▎「拒」而不「絕」──職場法則，拒絕技巧在職場中，學會婉拒是一項重要技能。本章提供了如何在保持專業和禮貌的前提下拒絕不合適的請求或提案的方法。從拒絕同事的請求到向上司提出不同意見，本章都提供了具體的對話範例和策略，幫助讀者在維護自己立場的同時，也保持良好的工作關係。 ▎本職工作要做好──強調專注於分內工作的重要性作者指出優秀的工作表現是職業成功的基石。本章介紹了如何調整心態、養成良好的工作習慣，以及如何應對挑戰和壓力。此外，本章還討論了如何激發工作熱情，保持積極的工作態度。 ▎懂點人情世故沒壞處──人際關係和辦公室政治在職場中，懂得處理人際關係尤為重要。本章提供了如何建立和維護良好的同事關係，如何在必要時展現自己的能力，以及如何在職場中智慧地處理複雜的人際互動。 ▎把握機會，搭好「晉升梯」──職場的升遷策略從提升個人能力到把握機會，本章提供了一系列實用的建議，幫助讀者在職業生涯中取得更大的進步。包括如何在工作中展現自己的價值，以及如何有效地擴展人脈，都是本章的重點內容。 ▎不要猶豫，該跳還得跳──職業轉換的時機和策略在這個變化迅速的時代，適時地轉換跑道對於職業發展來說至關重要。本章提供了如何識別跳槽的最佳時機，以及如何在離職和加入新公司時保持專業和禮貌。本書特色：本書分為六章，每章聚焦於不同的核心主題，如批評的藝術、拒絕技巧、工作表現、人際關係處理，以及職業跳槽的時機與方法。這本書不僅提供了實用的建議和策略，還幫助讀者了解在現代職場中取得成功的關鍵要素。無論是新手還是資深職場人，都能從中獲得寶貴的啟示和指引，以便更好地適應和發展於快速變化的職場環境中。

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職場友誼學，解讀同事間的潛規則：影響力、說服力、溝通力……引領事業成功的三大法寶，就是先學會交際的技能！

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職場友誼學，解讀同事間的潛規則：影響力、說服力、溝通力……引領事業成功的三大法寶，就是先學會交際的技能！

作者：秦搏 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/02/21 裝訂：平裝

人際關係好不好，直接決定了事業的成敗？與上級的關係、與下屬的距離、與左右的交際…… 會直接影響你80％的職業生涯！建立關係、提升效率、創造成功…… 全方位掌握人際關係，打造成功職涯！ ▎職場第一步──跟同事建立好關係！第一章以「看清同事」為職場的第一步，強調了從不同角度判斷同事性格的方法。從說話風格到表情神態，再到下意識小動作，作者教你如何細緻入微地了解同事，從而更好地理解他們的內在特點。就像平日搭電梯的瞬間，也被當作是考驗個人品德的時刻，讀者能從本章學會從這些細節掌握同事的真實性格。 ▎職場下一步──搞懂你的上司！第二章則深入「領導者」，也就是在職場中的上級，作者提供了與上司應對的一系列方法。無論是老闆還是普通的主管，書中分析了多種觀察他們性格的技巧，並且教導讀者如何從細節入手，洞察上司的心理。這一章的目標是使讀者更好地與主管相處，從而更好地應對各種職場挑戰。 ▎職場第三步──向下管理第三章〈探識下屬〉則從發掘人力資源的角度出發，教你如何有效地挑選和培養優秀的下屬。透過觀察下屬的儀表、言談舉止等方面，讀者將學會如何鑑別潛在的人才，並且避免與不誠實的下屬打交道。 ▎職場外的一大步──要交「真正的朋友」第四章關注「區分朋友」，強調了在生活中建立真正友誼的重要性。這一章提供了結交摯友的方法，並且教導讀者如何區分各種類型的朋友，以及在不同情境下應該如何應對。 ▎職場每一步──懂得說話！第五章〈職場如何說好話〉專注於溝通技巧，從說話的對象、措辭、委婉表達等方面提供了實用的建議。這一章的目的是幫助讀者建立正面的職場形象，提高與同事、上司、下屬之間的溝通效果。 ▎職場最後一步──「說服」需要策略！最後一章〈嘴，這樣說服他人〉則是以「說服技巧」為主題，強調溝通時應站在對方角度去勸說、了解對方喜好等方法。這一章的內容豐富多樣，旨在幫助讀者更好地說服他人，達到自己的職場目標。【本書特色】：本書以深入研究人際關係為核心，提供讀者包括職場上下級、日常朋友間「識人」的全方位技巧，包括觀察對方的細微動作、洞悉心理，以及建立真誠友誼的方法。透過明智的說話技巧和說服策略，讀者更能夠靈活運用於生活中，提升人際交往的能力。本書實用深刻的見解，希望能帶給在職場中的讀者更多啟發，並建立起圓滿的人際關係。

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職場變色龍，精通每一次的職業轉變：熟悉職場生存遊戲，從新手到高手的進化之路

作者：蔡賢隆; 鄭一群 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/02/21 裝訂：平裝

【職業轉變的藝術，職場生存之道】 ◎實用策略與技巧，助你在職場中迅速適應與成長 ◎真實案例分析，深入探討職業轉型的挑戰與機遇 ◎提供最全面職業規劃，從新手到高手的職場進化 ▎職場新局，變色龍的適應之道在這個快速變化的時代，職場如戰場，每一次的轉變都充滿挑戰。本書正是為那些渴望在職場中迅速適應並成功轉型的人們而寫。書中首先介紹了職場環境的快速變化，並強調了適應能力在職業生涯中的重要性。作者透過豐富的案例和實際經驗，指導讀者如何像變色龍一樣，在不同的職場環境中生存和發展。 ▎策略與技巧，職場生存的智慧本書提供了一系列實用的策略和技巧，幫助讀者在職場上找到自己的定位，並學會如何在各種情況下做出最佳的職業決策。從個人品牌建立到職業路徑規劃，從溝通技巧到團隊合作，書中涵蓋了職場生存所需的各個方面。作者還特別強調了持續學習和自我提升的重要性，鼓勵讀者不斷進化，以適應不斷變化的職場需求。 ▎案例分享，職業轉變的實際經驗作者分享了多個成功職業轉變的真實案例。這些案例來自不同行業、不同背景的專業人士，他們的故事不僅鼓舞人心，也提供了實際操作的參考。透過這些故事，讀者可以看到在職業轉變過程中可能遇到的挑戰，以及如何克服這些挑戰，最終達到職業生涯的新高度。 ▎未來展望，職場變色龍的持續進化本書展望了未來的職場趨勢，並對讀者如何在不斷變化的職業生涯中持續成長提出了建議。作者強調，成為一名成功的職場變色龍，意味著不斷學習、不斷適應，並始終保持對新知識和技能的渴望。書中的結語鼓勵讀者擁抱變化，勇敢地追求自己的職業夢想。本書特色：本書全面且深入的探討了職場的各個方面，從個人發展到專業技能，從心理調適到實際操作。作者以真實案例、豐富的職場經驗為讀者提供了一套完整的職涯規劃。此外，書中的建議皆經過實踐檢驗，具有很高的實用價值。無論是職場新人還是尋求轉變的職業人士都能從中獲得寶貴的啟發。

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老闆，好想做二休五！：缺乏責任心、領多少錢做多少事、壓力大就辭一辭……別再覺得「我就爛」，你爛的是心態不是能耐！

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老闆，好想做二休五！：缺乏責任心、領多少錢做多少事、壓力大就辭一辭……別再覺得「我就爛」，你爛的是心態不是能耐！

作者：殷仲桓; 楊林 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/03/29 裝訂：平裝

天氣好的時候不想上班──應該出去玩！天氣不好的時候更不想上班──應該在家躺！還在把「準時下班」當成小確幸？每天抱怨工作太累、同事太廢、客戶太雷？那是你把工作看成一種「累贅」，而非「陶醉」！在投入工作前，先把你的「心態」調整一遍！ ◎業績重要，還是人際重要？大家都說進入職場上很難有真心的朋友……但也不是叫你搞自閉！同事間相處和睦、上下屬關係融洽肯定對工作有利無害，誰知道會不會有需要別人幫助的一天？或哪天不小心得罪了誰？職場人際關係有許多該注意的細節，快來看看你有沒有誤觸地雷！獨來獨往超高冷：不要以為工作就是做好自己分內的事，社交呢？隨口抱怨發牢騷：也許你無心的一句抱怨，在別人耳裡是別有用心！明爭暗鬥耍心機：競爭關係在所難免，但也沒有必要搞得血流成河！流言蜚語談是非：愛搬弄是非聊八卦不代表你很健談，只會很反感！ ◎職場年齡恐懼症有些服務業、娛樂業對年齡要求較高，被戲稱為「吃青春飯」，而許多職場上的一般白領也對年齡感到焦慮，以30歲為門檻，認為在「而立之年」沒有一點成績，以後更難有好的作為！卻忘了年齡帶來的最大優勢──「閱歷」，是在職場更吃香的能力，別急著對年齡感到焦慮、怕趕不上別人，也許你是「大器晚成型」！ ◎高學歷求職瓶頸你說很多碩士、博士畢業後找不到工作？那讀到那麼高要幹嘛？怎麼高學歷人士的就業壓力反而比一般大學生還要大？原因有三：所學領域就業面太窄，造成人才供過於求；許多高學歷人士取得學位後卻發現自己偏向學術，對實踐一竅不通；第三，高學歷不肯低就、不願將就，想找到滿意職位就更難！【本書特色】：許多人厭倦於工作，但沒有工作就會使生活陷入困境。努力工作是為了讓生活更美好，而不是從此失去生活的樂趣。本書分為六個章節談談工作應該具備的正確心態，期待讀者在閱讀之後改變看待工作的方式。以積極的心態面對工作上的大小事，相信讀者的職場人際會有所改變，除了能促進職場上的人際關係之外，更能從工作中有所收穫。

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每年，我都有365天想辭職：整天瞎忙、看人眼色、失去動力、沒有愛好……雞湯只能暖胃不暖心，成就感就能滿足你的自信心！

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每年，我都有365天想辭職：整天瞎忙、看人眼色、失去動力、沒有愛好……雞湯只能暖胃不暖心，成就感就能滿足你的自信心！

作者：龐金玲 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/10 裝訂：平裝

與其抱大腿，不如自己當大腿！別把生活過得死氣沉沉，要活得熱氣騰騰！如果所有人都懂你，那你得普通成什麼樣子？我們為什麼沒有成就感？又將如何獲得成就感？從日常生活中小事出發，以溫暖治癒的文筆回答你兩個問題！ ▎工作越來越累，成就感卻越來越低？成就感＝能力／理想。分子是能力，分母是理想。比如你的理想是50分，能力也是50分，那你的成就感就是1，成就感很高。當你的理想達到100時，你的能力還是50，那你的成就感就只有0.5了，這時你會感到挫敗。年輕時調節能力，年老後調節理想，讓成就感公式一直保持在平衡的狀態，你就不會太失落。 ▎每年，我都有365天想辭職【與其拉關係，不如練內功】俗話說：「靠山山倒，靠人人跑，靠自己最好。」命運還是要掌握在自己手裡，與其走捷徑，不如讓自己真正有能力！【跳槽前，先找自己的問題】有些人跳槽的理由五花八門，他們會把跳槽的根源都歸結到別人身上，忽視自身問題。所以就算他們跳槽成功，當在新公司遇到相同問題時依然會選擇跳槽。【從未嘗試，別說不適合】如果你問一個從沒吃過番茄的人「番茄好吃嗎」，他是沒辦法給你答案的，因為他沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能說不喜歡。有些人從未實踐過，僅憑自己的想像就斷定這份工作不好，這是非常不可取的。【認清自己，做好規劃】一輛車即使性能再好，若不定期保養也會老化。對我們來說「能量」就是前行的動力。若是因在這個職位待太久漸漸喪失熱情，不要只想著辭職，而是想辦法為自己加滿油。【別放大負面情緒】「如果你不能接受我糟糕的一面，也不配擁有我最好的一面。」我們對待工作也是這樣。當你對工作產生負面情緒時，不要放大情緒，首先要找到問題的根源在哪裡。【成就靠自己爭取】與其等待運氣，不如自己去創造運氣，成就是靠自己爭取來的。要做到這一點，最重要的是要把自己的本職工作做好，在這個基礎上，每天多進步一些，為自己爭取機會。 ▎我沒那麼大度，別老勸我糊塗不管是在生活中，還是在工作中，相信大家都聽過這樣的話：「難得糊塗」、「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。」從小，父母就教導我們，要大方一點，不要太小氣，不要隨便生氣。可是，我們憑什麼要這樣？又憑什麼要委屈自己呢？人生只有一次，我們要在有限的生活中，活出自己想要的生活，找到人生的成就感！本書特色：本書從不同角度探討了如何獲得成就感，並讓自己過得更有尊嚴。作者提出了許多實用建

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引領變革，NLP教練式管理的核心策略：從傳統到創新激發組織潛力，由上到下改變公司結構！

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引領變革，NLP教練式管理的核心策略：從傳統到創新激發組織潛力，由上到下改變公司結構！

作者：范博仲 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/03/06 裝訂：平裝

管理學領域顛覆傳統的全新觀念深入剖析「教練式管理」的核心理念及技術提供嶄新管理模式的全面理解和應用指引【教練式管理】——顛覆傳統管理思維的新觀念深入探討教練式管理的本質，包括讀者是否具備企業教練的素養，以及NLP教練技術的應用。透過比較傳統管理模式和教練式管理模式，讓讀者理解兩者之間的區別。同時，解析NLP教練技術的四大步驟和ABCD法則，幫助讀者深入理解教練式管理的實際應用。【教練式領導力】——突破管理瓶頸，發現藍海領導力教練型領導的核心理念是讓他人成功，進而實現自身的成功。本部分深入探討對事的管理和對人的領導的差異，並提供激勵員工、打造雁陣型團隊的實用方法。透過GROW教練模型，讓讀者學會設定目標、了解現實、做出選擇、提升意願，同時強調管理者如何通過自我修練培養教練式領導力。【教練型團隊】——如何運用教練技術訓練與輔導下屬本部分聚焦於如何在企業內部建立教練型團隊，介紹建立教練文化的五階段，以及在團隊內部建立教練培育及進階機制的實用方法。深入探討情緒商數教練的概念，強調管理者如何培養員工的情緒商數，以及教練如何管理自身的情緒，提供讀者鍛鍊提升情緒商數的實用建議。【教練式人本管理】——21世紀出色管理者的必然選擇教練式管理的核心價值觀：以人為本。強調尊重員工價值、激發員工潛能的重要性，並著重強調員工不僅是下屬，更是工作夥伴。深入解析提供自由寬鬆工作環境的必要性，以及如何滿足員工不同層次需求。【教練式溝通管理】——建立高效能組織的基石介紹教練式溝通的四大能力：聆聽、區分、發問、回應，強調換位思考的重要性。教練式溝通的核心，即引發提供有效解決方案。【教練式授權管理】——無為而治是管理的最終目標勇於讓員工犯錯，是激發創造力的方法。成功授權的前提是提供支持和保護。充分授權並不代表放任，而是需要監管控制的平衡。【教練式培訓管理】——實現管理者與員工的雙贏局面提供如何對新進員工進行培訓的實用方法，突顯在員工培訓中應避免的八個失誤。【教練式績效管理】——如何讓員工創造最佳績效員工無法創造高績效時，管理者應如何應對。

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