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自我欺騙、自我背叛是一切問題的根源要意識到自己才是問題的核心所在全球暢銷超200萬冊，亞馬遜網路書店讀者五星好評！ 史蒂芬‧柯維，《與成功有約》作者 盛讚推薦 本書特色 這是一本超級暢銷書，自2000年出版後，廣受讀者推薦，已蜚聲國際，家傳戶曉，銷量逐年攀升，全球暢銷超過200萬冊，並被譯成33種語言在世界各地出版。 本書內容聚焦關於動機、衝突和協作，如何對組織和個人產生效益。這本指南的核心──領導力的關鍵不在於我們的行為，而在於我們的本質──已被證實不只對組織管理有著強大影響，對讀者的個人生活也同樣是如此。 本書透過一個活潑有趣的故事，試圖讓讀者感同身受，產生共鳴。故事中的主角在工作和家庭中面臨了挑戰，藉以揭露我們如何被自己真正的動機所蒙蔽，並在不知不覺中破壞自己實現成功和增進幸福的效益。 在我們生活的各種經驗中，許多決定都是由「自我欺騙」左右，但「自我欺騙」讓我們看不到問題真正的原因，所以在做任何「對策」時，只會讓問題變得更糟。本書的寫作目的，是為了教讀者如何跳出問題的框框，讓讀者的視野變得更敏銳，減少人際間彼此的衝突，活絡團隊合作的動力，使大家變得更當責（accountability），並提升達成目標的能力，同時讓自己覺得更滿意也更幸福。 儘管本書內容的設定為商管叢書，但書中的概念可以運用到生活的任何層面——例如，從維繫婚姻關係、教養子女，到促進組織或企業的成功，以實現個人的成就感與喜悅。 這些運用主要可以歸納為跟人或組織經驗有關的五大類： 1. 應用在員工招募：許多組織把本書當作遴選新進員工和人事流程的工具，他們要求應徵者閱讀本書，然後進行討論，用來評估企業或組織能夠成功的關鍵特性，而這些特性採用一般的人事招募程序往往很難看得出來。2. 領導統御和團隊建立（team building）：這項運用就本書的目的而言非常清楚，因為一個人對別人在框框裡的程度，跟他能否與別人相互合作，以及帶領別人的能力有很大的關聯。3.

你也許會認為，家庭、工作、與國際間的衝突是截然不同的議題，家庭和公司的衝突並不會出現火炮或坦克。的確沒錯，但並不是所有的武器都是瞄準血肉之軀。現今社會裡，家庭和職場中的衝突隨處可見，苦悶、嫉妒、冷漠、怨懟等情緒都是使家庭成員、鄰居、同事或朋友間的戰爭更加惡化的標誌。如果我們無法找到方法讓這些關係更加平和，我們又如何寄望國家間的爭戰能平息呢？ 本書透過一個引人入勝的故事，描述一群父母，因為孩子層出不

美國微軟Microsoft買給員工看的書！所有管理與領導的問題，都來自於「自我背叛」與「自我欺騙」！唯有跳出框架，才能成就完美的團隊。先告訴你一個簡單的小故事：大衛和南茜是一對年輕夫妻，他們育有一個四個月大的小嬰兒，某天嬰兒在半夜哭鬧，大衛覺得自己應該起來哄小孩，讓妻子好好睡，但最後他還是選擇繼續睡，沒有起來安撫哭鬧的嬰兒。你知道這樣一個簡單的行為，背後隱藏著什麼樣的領導管理哲學嗎？亞賓澤協會透過

換個角度想，你的人生將大大不同 跳出「自我」框架，就能改變你自己、改變整個組織 如果你曾有這樣的無奈感…… 「對你好怎麼反倒兇我？」 「為什麼沒有人明白我的感受？」 「又要和這豬隊友一起做事，想到就很累」 如果你曾經這樣做卻沒有好結果…… 遇到難搞的人，改變溝通方式說服他 銷售業績不佳，就辦更多的促銷活動 朋友生日快到了，買自己喜歡的東西送他 面對同事、家人、朋友，人際關係是不是讓你覺得很疲累？