本研究旨在研析批發零售業創新趨勢與創新做法，並探究業者因應趨勢變化所面臨的創新問題，供決策者研擬對策之參考。首先，本研究從文獻中瞭解批發零售業創新的概念，以及影響企業創新的相關因素，從而分析出可能影響我國批發零售業的環境變化與潛在的趨勢商機。再透過問卷調查、案例研究與異業協作會議，針對企業對環境變化及衍生商機的創新因應，進行探討。從文獻、案例、問卷、訪談與座談中可知，當前批發零售業主要的升級轉型

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商業服務業趨勢大解密

出版日：2016/05/01 作者：商業發展與政策研究所 出版社：財團法人商業發展研究院 裝訂：平裝

隨著經濟發展，我國服務業發展已趨成熟，根據國家發展委員會的資料顯示，2015 年我國服務業產值占國內生產毛額（GDP）比重達62.8%，服務業就業人數占總就業人口比重為59%，其中商業服務業(批發、零售、餐飲、物流)占國內各項服務業次產業中，就業人口比重達28%，顯示商業服務業對我國未來經濟成長已深具重要性與發展性。

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關鍵人才職能基準建置：綜合零售業門市主管、綜合零售業區域主管

出版日：2016/10/01 作者：商業發展與政策研究所 出版社：財團法人商業發展研究院 裝訂：平裝

「2015 年經濟發展願景第一階段三年衝刺計畫 (2007-2009 年)」將「產業人力」視為五大套案之一；「整合人才培育善用我國現有優質人力資源，培育、留住及延攬符合經濟、社會發展所需人才…等」，而行政院「104 年施政策略與工作重點」所宣示的施政策略與工作重點，足見我國政府對人才的重視。諸多研究亦證實，人才優劣與國家競爭力具有正向關係。而面對全球產業劇烈競爭、區域經濟加速整合、人才培育與產業需

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中小型批發零售業科技能力落點實作分析

作者：商業發展與政策研究所 出版社：財團法人商業發展研究院 裝訂：平裝

在我國批發零售業應對各種環境變化的創新問題上,根據各種初級與次級資料之分析結果,可歸納出主要包括:創新人才.資源.組織機制與創新生態之缺乏,即企業對科技掌握能力.市場資訊分析能力之不足等。由本研究所規畫之6場異業協作會議試作結果，發現透過此種業者與專家協作之平台，能讓業者與專家及擁有相似經驗的其他業者交流所面臨的創新問題與經驗，有利於帶來創新解決方案的啟發，或幫助業者找到新的合作夥伴。因此，若能持

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高齡、少子、單身化衝擊變動中的商業與消費環境

出版日：2016/10/01 作者：商業發展與政策研究所 出版社：經濟部商業司 裝訂：平裝

「少子化」與「高齡化」是現今政府與學界皆非常關注的人口結構發展趨勢，而人口結構的變遷勢必對政治、經濟、社會、教育、文化、商業型態與消費等面向造成直接或間接的衝擊。近50 年我國總生育率呈現大幅下滑現象，2010 年平均每位婦女一生僅生育0.895 個子女，顯示臺灣少子化情況已相當嚴重；另一方面，高齡人口占總人口比例不斷升高，已成為聯合國定義的高齡化社會（Aging Society），2012 年

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共 5筆

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