左小德

從傳統視角來看，企業的微觀組織行為，即企業員工的個體行為，不屬￿金融機構對企業的信用(信貸)風險進行度量的因子範疇，在現有主流的信用風控模型中也鮮有涉及。然而，在金融行業實踐中，往往會發現，類似於地震之前的動物的群體移動與山洪之前的蟾蜍的群體遷徙，在企業暴發重大風險之前，也經常會出現雇員的群體性離職等微觀組織行為的異動。本文從信用風險管理理論與雇員離職相關理論出發，分析和推導雇員的群體離職這種微觀組織行為是怎樣在企業內部形成的，如何能夠預示企業隱含的重大信用風險，並進行了實證分析與檢驗。本文通過定量模型和定性模型展開的研究表明，雇員群體的離職率、在職人數、在職時長、職業歷史穩定性等特定特徵，與企業重大信用風險呈現強相關關係，能夠反映和預警企業是否隱含有重大信用風險。本文的重要意義是引入“群體行為”這個靈活的組織行為學角度，突破了零售(個體)信用風險管理與對公(企業)信用風險管理這兩大風險管理體系在雙方基礎理論上的傳統隔閡，通過“群體行為”這個橋樑實現了這兩個體系的連通，從而為對公(企業)信用風險計量打開了一個新的廣闊視角。