愛德華

當今國際形勢複雜多變，跨國經營面臨巨大挑戰。跨國企業需要具備批判性精神，在充分了解跨國企業人力資源管理形成和發展的基礎上，結合各國國情，不斷探索適用於當下情境的人力資源管理解決方案。本書是一本富有啟發性的國際人力資源管理著作，既考量了全球化對國際人力資源管理的影響，又從區域層面考察了各國採取的具有當地特徵的戰略措施，並分析了文化與製度在其中發揮的作用。全書分三部分：第一部分分析了國際人力資源管理在全球、國家和區域層面的發展趨勢，建立了一個全面理解國際人力資源管理的分析框架；第二部分考察了跨國公司的地位和作用，分析了跨國公司平衡全球一體化與當地化的戰略措施；第三部分具體介紹了國際人力資源管理的實踐方式，涵蓋全球領導力開發、員工建言、國際企業社會責任、國際移民等廣泛的主題。書中加入了豐富的跨國企業人力資源實踐案例以及可以深度閱讀的參考書目和大量的參考文獻。本書非常適合經濟管理類研究生、高年級本科生及其他研究人員教學，也適用於廣大企事業單位管理人員閱讀。