愛德華

作者愛德華·索普是加州大學爾灣分校的數學系教授，也是華爾街量化對沖基金的鼻祖。本書緣起於他的一篇數學論文，1959年這篇論文在科學家香農的推薦下發表於美國數學期刊。在論文中他將21點遊戲作為數學問題，在計算機的幫助下提出了一套算牌策略，應用了概率論和凱利公式建立數學模型，為了印證理念他還到美國賭場進行了試驗。他將成果向美國數學學會公佈後，引起了出版商的關注，於是這篇論文被改編為《擊敗莊家》出版。雖然書中充滿了數字和公式，但本書還是成為暢銷書。後來，索普發現了另一個可以印證凱利公式的場所――金融市場，由此他轉戰金融，成立了目前第一家量化對沖基金。時過境遷，因為遊戲規則的修改，本書已經不可能作為21點指南應用，但書中提出的量化分析方法仍使用於金融市場，因此成為投資圈推薦閱讀書。

本書涉足了廣泛的科技藝術主題，其中包括遠程通信媒介、互動系統與互聯網、遠程信息技術與機器人技術，以及生物技術與藝術之間的關聯。中文版由作者授權特增加了全新的四節，展現了卡茨近些年對生物藝術的探索，並討論了“阿爾巴”在流行文化和學術領域中的巨大影響。

毫無疑問，我們正處於一場日益嚴重的領導力危機之中。領導者發現，既留不住員工，也無法激勵員工實現高績效。蓋洛普和美國人力資源管理學會的調查研究顯示，人們對工作感到恐懼、冷漠。大部分原因在於員工希望得到重視和欣賞，並因業績出色受到表揚，但領導者總是不想授權、缺乏好奇心、不願意或無法與員工建立情感聯結。員工對工作的這種消極情緒，不但會降低生產率、影響業績，同時也會造成離職，而這給團隊、部門甚至公司帶來的影響是極大的。這個時代偉大的領導者不僅僅遵循模型或行動手冊，還保持對外界的好奇心、關注以及洞察力。他們有勇氣和求知欲去問那些難以回答的問題，去發現那些無法表達的需求、恐懼、欲求、天賦和目標，這些都能讓他們改變自己、團隊和組織，這就是用心領導的意思。一顆小小的心會帶來很大的不同。本書作者深入研究了40年來與許多全球商界和政界領袖合作得來的大量筆記和數據，同時詢問這些成功的團隊領導者身邊親近的人，對這些領導者有什麼看法，得出了結論：這些領導者知道自己的需求，敢於直面恐懼，知道是什麼驅動著他們，善於利用天賦，以目標和使命聯結起人們。基於此，他們用六章教會讀者什麼是用心領導，如何做到用心領導，提升領導者的領導力，幫助領導者創造一個讓員工感覺良好、互相聯繫而不是感到恐懼和被孤立的環境。任何處於領導崗位，或有志成為領導者的人，都該閱讀本書。

本書是一部大學本科生一學期的微分方程教材，旨在培養學生對幾何的概念建立及視覺化理解。書中平衡了傳統方法和闡明定性現象的新的、基於電腦的方法，將傳統的代數問題解決技能與現代微分方程的概念發展和幾何視覺化相結合，這種全面的方法可以被更廣泛地使用於實際，這對理工科學生來說是必不可少的。 本書自始至終都在用大量的圖、例子和應用討論現實世界中現象的數學模型。本書是第6版，從第5版開始通過使用MyLabTM提供具有即刻回饋、完整的eText等線上練習。此外，作者創建的新演示幻燈片現在可以在MyLab Math中即時播放，有Beamer（LaTeX）和PDF格式。這些幻燈片是課堂授課和學生複習的理想選擇，結合Calvis的精彩視頻，提供了任何其他微分方程課程都無法提供的支援。

本書第1版問世於1948年，現在更新到了第11版，依然是技術分析領域中重要的原創性著作。本書案例豐富、圖文並茂，彙聚了查爾斯‧亨利‧道、理查德‧沙巴克、羅伯特‧D.愛德華茲、約翰‧邁吉等人的經驗和智慧，並由W.H.C.巴塞蒂進行與時俱進的更新。自本書第1版問世以來，世界已發生了翻天覆地的變化，金融市場經歷了一輪又一輪巨變，但仍有許多準則亙古不變。書中介紹的技術方法不僅經受住了時間的考驗，也適用于未來，因為證券市場的引擎和人類社會的心理永遠不會改變。

工作分析是現代人力資源管理大廈的基石。三位作者合著的這本書包含了關於工作分析的各項重要主題，從專業視角解析了可供學習的工作分析方法，以及如何應用這些方法來解決工作場所中的常見問題。讀者可以學習到如何使人們更高效地開展工作、改善招聘和培訓、使工作更加安全，並提供一個令人滿意的工作環境等。