曾仕強

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1.

洞察易經的奧秘：易經的管理智慧（簡體書）

出版日：2010/01/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：平裝

21世紀，必須用易經管理才有出路。《易經》是群經之首，中國人的一言一行都源自于《易經》，我們的管理也是依據易理而行，即大易管理。本書首次詳細分析了《易經》中所蘊涵的管理法則，用通俗易懂的語言明晰地指出了《易經》在管理中該如何應用，發展出一套適合現代中國人民族性格的切實有效的管理體系。本書將管理層分為高階、中堅、基層，分別對應易經的天、人、地。曾仕強教授結合易理，闡述了這三個階層的特性、相互之間

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2.

在中國如何當領導（簡體書）

出版日：2009/11/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：平裝

在本書中，有“中國式管理之父”美譽的曾仕強教授，結合其30余年對中國文化和本土管理實踐的研究心得，詳細剖析以人為本的領導法則，揭示中國領導者溝通難、授權難、管人難等問題的根源，分別探討了“領導力”、“分層負責”、“人員發展”等領導藝術的實務課題，就如何當好領導提煉出了一套符合中國實際的切實有效的解決方案。相信通過對本書的學習，您不僅可以了解中國式領導以人為本的精髓，感悟在中國當一個好領導的奧妙所在

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3.

從管人到安人（簡體書）

出版日：2009/12/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：平裝

如果認為管理就是管人，那就大錯特錯了，中國式管理絕非管人，而是以”安人”為最終目標。 “管人”者經常動用各種管理法寶，以便管好部屬，但效果並不理想。因為他們不管用什麼方法，部屬總有一套應對的辦法，所以管人行不通。 “理人”者通常對部屬禮敬有加，期望實現勞資和諧，但卻收效甚微。因為他們過分禮敬，部屬反而懷疑其心懷不軌，所以僅僅“理人”也不行。對待中國員工，管他，他偏不服；理他，他又將信將疑；

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4.

中道管理-M理論極其應用：中國式管理巔峰之作（簡體書）

出版日：2006/07/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：平裝

在《中道管理:M理論及其應用》中，曾仕強教授縱橫古今，打通中外，首次提出M理論亦即中道管理理論，對其多年精研的中國式管理思想進行了系統的總結，構建了易知易行的人性化管理體系。所謂中道管理，即中庸之道的管理，就是依循仁、義、禮的道理，實施合乎人性的合理化管理，目標在求恰到好處，以便安人。

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5.

中國式團隊（簡體書）

出版日：2007/09/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：平裝

本書不是空談任何管理理論，而是關注實實在在、有血有肉、可愛又“可恨”的中國人。中同人靈活多變的特性決定了照搬所謂科學的管理理論來管理中國人是行小通的，只有了解中國人，才能管好中國人。中國式團隊不等于中國人的團隊，只有以中國傳統文化為背景，以中國人的人情世故為出發點，充分考慮中國人的優缺點，以及許多只可意會、不可言傳的潛規則，才能構建和諧、和樂、合理、合適的中國式團隊，而這樣的團隊才是真正高效能的團

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6.

中國式管理經典(全12冊)（簡體書）

出版日：2010/09/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：盒裝

《中國式管理經典(珍藏版)(套裝共12卷)》包括《領導的方與圓(珍藏版)》《現代中國式管理(珍藏版)》《從管人到安人(珍藏版)》《從三國看管理的奧秘(珍藏版)》《中國式管理使用手冊(珍藏版)》《易經管理的奧秘(珍藏版)》《在中國如何當領導(珍藏版)》《情緒管理(珍藏版)》《管理思維(珍藏版)》《圓通的人際關係(珍藏版)》《中國式團隊(珍藏版)》《中道管理(珍藏版)》。中國式管理原來只不過是中國工管

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7.

管理的真相：曾仕強剖析中國式管理的特性（簡體書）

出版日：2009/05/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：平裝

《管理的真相:曾仕強剖析中國式管理的特性》以淺顯易懂的文字，闡述中國式管理的十七個基本特性，幫助讀者把握中國人心性的特點，領會中國式管理的精髓，在曾仕強先生的系列著作中占據提綱挈領的地位。《管理的真相:曾仕強剖析中國式管理的特性》圖文并茂，管理者可輕松閱讀，含英咀華。

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8.

中國式管理經典(柒)：從管人到安人（簡體書)

出版日：2010/08/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：精裝

《從管人到安人(珍藏版)》內容簡介：有人說管理靠實務經驗，這一直是大多數管理者所依據的指南。所謂一回生，二回熟，經驗累積起來，當然熟能生巧。很多管理者自認不必學習便能夠管理企業，憑借多年經驗，便能媳婦熬成婆。而且搞了這麼多年，難道還需要他人的教誨？于是我行我素，置管理的科學、哲學于不顧，卻也日復一日，過得相當舒適。

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9.

中國式管理經典(拾壹)：領導的方與圓（簡體書)

出版日：2010/08/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：精裝

《領導的方與圓(珍藏版)》內容簡介：領導管部屬，觸犯了部屬不喜歡被管的人性弱點；而即便部屬覺得喪失了尊嚴，也不敢明目張膽地有所抗拒。在這個時候，部屬表面上順從，暗地里卻在想盡辦法，要把領導活活地“氣死”。中國社會的領導，大部分是被部屬“氣死”的，這便是不重視人性管理的惡果。雖然是自作自受，卻也令人傷感。

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10.

中國式管理經典(叁)：圓通的人際關係（簡體書)

出版日：2010/08/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：精裝

《圓通的人際關係(珍藏版)》內容簡介：中國人有一套自己的東西，這些東西別人學不去，我們也不能去學別人，否則只會自找倒霉。所以，我一直強調管理中國人要靠中國式的管理，而中國式管理中最重要的部分，就是人際關係的管理。就因為中西方的人際關係大不相同，才導致中西方的管理大相徑庭。西方的人際關係建立在平等的基礎上；中國人則普遍認為，人與人是不平等的，如果人人講平等，那是沒大沒小，而中國人非常討厭別人沒大沒小

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11.

出版日：2025/06/01 作者：曾仕強 出版社：北京大學出版社 裝訂：平裝

“管理”一共兩個字，一個是“管”，一個是“理”。“理人管事”，是管理者做好工作的根本。作為管理者，要尊重人性，做到自覺、自反和自律。在對待下屬時，要做到多管事，少管人。這樣，企業內部互相敬重，氛圍自然和諧愉快。本書根據中國人的人性特點，結合東西方文化和管理經驗，從企業日常管理的實際出發，提出了“做人、做事六原則”“處理問題的基本思路”“上級越級指示部屬要回應”等外圓內方的管理原則，為企業各級人員提供了一整套行之有效的職場方法，那就是通過對人性的洞察和把握，順勢而為，做好理人管事的工作。

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