林定樺

◎本書輯錄現行重要法規凡148種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，輕巧實用，物超所值，為準備國家考試暨研習勞工法規之最佳入門工具書。◎本版新增修法規係收錄至114年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。◎修正法規：哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（113.8.27）、勞工保險投保薪資分級表（113.11.15）、勞工退休金月提繳分級表（113.11.18）、中高齡者及高齡者就業促進法施行細則（113.12.5）、勞工保險條例施行細則（114.1.6）、就業服務法（114.1.20）、違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則（114.5.28）、勞工職業災害保險及保護法施行細則（114.5.29）、雇主聘僱外國人許可及管理辦法（114.7.30）、身心障礙者權益保障法（114.8.1）等重要法規。

以前加班是領加班費，修法後只能選補休？延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？不管你是勞工，還是雇主，關於勞基法的問題，這本書通通告訴你！謬論一：休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？Ａ：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！謬論二：公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？Ａ：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。謬論三：勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ Ａ：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。謬論四：論件計酬工，不適用一例一休制度？ Ａ：錯，論件計酬工一樣適用。謬論五：勞資會議有開就好？ Ａ：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。