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林瓊珠

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彈性申請育嬰留職停薪及增訂親職假之可行性探討
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出版日:2024/06/01 作者:鄭津津; 林瓊珠; 周兆昱; 吳姿慧; 黃美禎  出版社:勞動部勞動及職業安全衛生研究所  裝訂:平裝
為協助受僱者兼顧工作與育兒,提供育嬰假或親職假給受僱者申請,乃是世界趨勢及普世價值,惟現行「留職停薪」設計缺乏彈性,造成育嬰假的規定無法更普遍地使受僱者受益,育嬰假是否僅能以留職停薪的方式申請,實有重新檢視之必要。本研究計畫蒐集整理國際勞工組織、歐盟、德國、瑞典、日本與韓國與之相關法制與經驗,並針對國內企業進行問卷調查,蒐集分析國內企業對育嬰假之狀況及彈性化之可接受程度,並運用問卷調查與焦點座談結果分析我國育嬰假制度未來調整之可行性。在統整上述所有研究結果後,提出我國育嬰假或親職假制度未來發展之具體政策或修法建議。
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黨政關係與國會運作
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出版日:2011/12/09 作者:黃秀端; 盛杏湲; 蔡韻竹; 陳宏銘; 徐永明; 林瓊珠; 吳文程; 李鳳玉; 吳志中; 劉書彬  出版社:五南圖書出版  裝訂:平裝
內閣制、總統制和半總統制乃是民主國家主要的政府體制。不同政府體制乃基於不同之憲政原理,行政與立法關係的互動方式當然不同,國會之運作也會有相當之差異,而政黨所扮演之角色亦有所不同。本書共有十篇文章,除了討論台灣的部分外,我們還比較美國、德國、法國三個不同的國家。此三個國家正好代表三種不同的政府類型,美國為總統制國家、德國為內閣制國家、法國為半總統制國家。本書觸及國會內黨政關係的動態性,將有助於我們對
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台灣選舉與民主化調查(TEDS)方法論之回顧與前瞻
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「台灣選舉與民主化調查」(Taiwan’s Election and Democracy Study,簡稱TEDS)大型跨校合作計畫自2000年啟動迄今已逾一個干支,本書旨在針對TEDS的方法論與研究方法做一番檢視。全書分成三篇共十二章,第一章首先回顧TEDS見證台灣民主發展的歷史使命與執行成果,接著第一篇共五章聚焦「問卷設計與概念測量」,分別針對理論架構中的關鍵概念,包括統獨立場、政治極化、政治
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