王松柏

社會如同一張網，將人與人之間緊密的連結；在職場中，更可說擁有廣大的交際網就能擁有一切。不論你從事哪種行業，只要能建立起良好的人際關係，就等同得到一把開啟成功與幸福之門的金鑰匙。活潑、積極、樂觀是與生俱來的嗎？為什麼這些人總是特別容易獲得他人的幫助？其實，你也能做得到；只要在性格上作適度的修正。 人的秉性善惡，或許是天生使然，但卻可經由後天的環境、教養、歷練來慢慢雕琢，雕出一個適合融入這個大社會的最佳形狀；將尖銳的稜角化為圓融，沒了死角則處處是轉機。人雖然有許多共同點，但也各有其特殊的性格，所以想學會一套適用於任何人的交際方法是不可能的，而模仿交際高手的行為舉止，也不會有多大效用。建立良好的人際關係，要先從發自內心的溫暖做起，循著書中指引，了解自己要做什麼及為何要這麼做，下定決心將性格上會導致失敗的缺點加以革除或壓抑，如此一來，你的職涯發展將會更加順遂。

自八○年代中期經濟全球化之步伐加速後，雖然創造甚多之就業機 會，整體而言似對所有勞動者有利，但因資金流竄容易而人員移動困難， 反而使已開發、開發中，甚至低度開發國家之勞動者，均陷於極端不利之 地位，其中尤以集體勞資關係之質變更令人憂心忡忡，也就是勞動者自第 一次世界大戰以後所享有之勞動三權，即：團結權、協商權及爭議權等基 本人權，無不受到直接之侵蝕，影響所及造成各國工會組成率急劇下降， 團體協約之締結困難重重，至於行使罷工等爭議手段，也因資方之極力週 旋對抗而成效不彰，在這種情形下，幾乎所有國家之工會運動都面臨極其 嚴酷之考驗，而勞動者對這種勞資雙方力量急速不對稱平衡之發展趨勢， 只有採取更激烈之抗爭手段一途，但後果反而加深一般大眾對工會此類團 體之疑慮，讓其前景更蒙上陰影，而有未來應何去何從之嘆，即使在集體 勞資關係已臻成熟之歐美及日本等國，目前也都無法解決此一難題。