公部門勞動關係(電子書)

自八○年代中期經濟全球化之步伐加速後，雖然創造甚多之就業機 會，整體而言似對所有勞動者有利，但因資金流竄容易而人員移動困難， 反而使已開發、開發中，甚至低度開發國家之勞動者，均陷於極端不利之 地位，其中尤以集體勞資關係之質變更令人憂心忡忡，也就是勞動者自第 一次世界大戰以後所享有之勞動三權，即：團結權、協商權及爭議權等基 本人權，無不受到直接之侵蝕，影響所及造成各國工會組成率急劇下降， 團體協約之締結困難重重，至於行使罷工等爭議手段，也因資方之極力週 旋對抗而成效不彰，在這種情形下，幾乎所有國家之工會運動都面臨極其 嚴酷之考驗，而勞動者對這種勞資雙方力量急速不對稱平衡之發展趨勢， 只有採取更激烈之抗爭手段一途，但後果反而加深一般大眾對工會此類團 體之疑慮，讓其前景更蒙上陰影，而有未來應何去何從之嘆，即使在集體 勞資關係已臻成熟之歐美及日本等國，目前也都無法解決此一難題。