本書是一本跨學科導向、研究型人力資源管理專業教材，兩位作者都是應用心理學和人力資源管理領域的*學者。書中作者著重探討了心理學研究和理論在人力資源管理中的應用，以使組織成為一個更有效率、更加令人滿意的工作場所。 第7版是*版，充分反映了人事心理學領域的*發展和*前沿成果。在寫作第7版的過程中，作者評閱了5 881篇期刊論文，並從Academy of Management Journal， Academy of Management Review等21種*期刊中精選了826篇論文。此外，作者還特別對參考文獻進行了更新，共刪去174個注釋，新增546個，涉及許多主流出版物。 本書適合用作高校人力資源管理、應用心理學等專業高年級本科生、研究生教材，對於其他從事人力資源管理研究和實踐工作的讀者也是一本不可多得的參考用書。
本卷為三卷集的第一卷，讓讀者有機會接觸到巴文克1883/1884年至1902年秋季，在坎彭神學院（Theological School in Kampen）為學生們所講授的改革宗倫理學的課程。儘管這部作品在方法上與巴文克的四卷本巨著《改革宗教理學》完全相同，而且有跡象表明巴文克可能打算最終出版這部作品，但他並未如此行，只留下了1100頁的手稿。巴文克所留下的手稿在他於1921年逝世後，一直塵封，直到2008才被學者發現和重視。毫無疑問，此著作面世對全球巴文克研究起到了極大的推動。學者借此得以更好地全面瞭解巴文克的思想。 此中譯本乃結合荷文原版和英譯本之優點。在英譯的基礎上，編輯根據荷文原版校對譯稿，修正了英譯本中超過150項翻譯錯誤或不準確之處，另外根據荷文版補充了126處註解說明。然而，中譯本全部採納了英譯本所添加的經文內容，方便讀者閱讀。此外，一些譯名也經過挑選，以符合巴文克提倡的基督教大公性的精意。
