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商品類型
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商品狀態
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商品定價
$200~$399 (2)
出版日期
2018~2019 (2)
裝訂方式
平裝 (1)
精裝 (1)
出版社/品牌
中信出版社 (1)
如果 (1)
作者
(美)阿德里安‧高斯蒂克、(美)切斯特‧埃爾頓 (1)
保羅．扎克 (1)
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關鍵字：High Performance... 商品定價:$200~$399 出版日期:2018~2019
共 2 筆
第1 / 1 頁
高績效團隊：VUCA時代的5個管理策略（簡體書）
滿額折
1.

高績效團隊：VUCA時代的5個管理策略（簡體書）
出版日：2019/04/08 作者：(美)阿德里安‧高斯蒂克; (美)切斯特‧埃爾頓  出版社：中信出版社  裝訂：精裝
作為管理者，你是否正面臨以下困境： 年輕員工離職率高，團隊成員互相抱怨； 團隊成長速度跟不上市場和技術的變革速度； 跨職能合作越來越多，多方協調越來越難。 VUCA時代，原有的邊界和規則不斷被打破，團隊領導不再處於知識和能力的頂端，傳統的溝通和激勵方式急需變革。美國一項針對85萬人的職場調研發現，運營結構、協同工具或工作環境的改善並不能從根本上激發團隊協作。領導者的軟技能，才是
優惠價： 87 308
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信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標
2.

信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標
出版日：2018/12/29 作者：保羅.扎克  出版社：如果  裝訂：平裝
信任，是最棒的管理，也是最好的領導！ 神經科學家教你創造高績效團隊的科學 神經經濟研究中心保羅．扎克的科學團隊， 透過長年的研究和調查，以強而有力的實驗數據， 告訴你激勵員工士氣、提升組織績效，唯一真正有效的方法， 就是建立擁有高信任度的職場文化。 實驗證明，信任對提升組織績效確實有用！ 保羅．扎克的科學團隊首度證明，當人們信任某人時，大腦會產生「催產素」。藉由催產素的運作，會啟動人們的互惠行為，
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