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成功源於互惠── 若不能造福世界，將迅速邁向破產。 12個章節，如同一場商業歷史之旅， 他們不僅創造了財富，更留下了不朽的遺產 ▎史蒂芬．吉拉德（Stephen Girard） ──法裔美國商人，為美國最成功、最富有的企業家之一。 我不看重財富。對勞動的熱愛是我的「救命大錨」。 我做的事自己會忘記，但在忘記的同時，我很快樂。 十四歲時在一艘商船上當服務員，並很快成為一艘船的共有人。他組建了一支貿易船隊，累積了大量的財富。之後投身房地產、保險和金融業。西元1812年美英戰爭期間，他承購大部分政府戰爭債券，避免了一場金融危機。法國大革命期間，他向法國的難民提供幫助。費城遭受黃熱病的襲擊時，他不僅熱心幫助、照顧病人，還努力清理、改進疫情中的惡劣環境。他將數百萬美元捐給費城，建立了針對窮人的吉拉德學院。 ▎邁爾．阿姆謝爾．羅斯柴爾德（Mayer A．Rothschild） ──赫赫有名的羅斯柴爾德家族財團的創始人。 要獲得巨大的財富，需要過人的膽量、外加千倍的小心； 然而，獲得財富之後，需要比獲得財富多出十倍的智慧，才能把它守住。 在十九世紀的歐洲，羅斯柴爾德幾乎成了金錢和財富的代名詞。這個家族建立的金融帝國影響了整個歐洲、乃至整個世界歷史的發展。邁爾自幼就相當聰明．父母將其送到猶太宗教學校學習，希望他長大後當一名拉比。但邁爾對此興趣不大，父母去世後，他便棄學經商。起初做古董與古錢幣的生意，同時也兼兌換錢幣。由於他的精明能幹，並依靠當地有權勢的威廉伯爵，生意越做越興旺。後來。他不僅經營棉製品、菸酒，還開始涉足銀行業，成為法蘭克福城的首富。 ▎安德魯．卡內基（Andrew Carnegie） ──蘇格蘭裔美國工業家與慈善家，靠鋼鐵工業聚積了大量財富，並為公共福利捐款數百萬美元。 我祝賀那些貧窮的年輕人， 他們與生俱來即獲得了那個古老而可敬的「學位」， 這將促使他們致力於艱苦的勞動之中。 西元1848年，十三歲的卡內基和貧困潦倒的家人，一起從蘇格蘭移民到美國。剛開始時，他在賓夕法尼亞鐵路擔任電報員；內戰期間，升職為美國鐵路與電報協會的督辦。之後，他將精力集中於鋼鐵業，並建立一個鋼鐵王國。到二十世紀初，他工廠裡的鋼鐵產量比全英國的都多。退休後，他成為一名超級慈善家，將大部分財產捐贈出來，用於建造圖書館，並建立多個基金會及教育、研究機構。 本書特色：本書精選了12位從工業革命時期到

關於忠誠、自信、勤奮、敬業的深刻解讀 【哈伯德人生哲學──勵志經典《致加西亞的信》！】 「世界為那些真正具有使命感和堅強信念的人大開綠燈。」 ▎對待工作，需要勤奮 本書以《致加西亞的信》中勤勉、奮鬥的精神為模範，談論勤奮的精神之於生活的意義，不僅僅是為了得到報酬，更重要的是個人成長和自我提升。在這個過程中，要理性地看待得失，不應該僅僅關注眼前的利益，而要意識到每一件事，尤其是小事，所蘊含的價值和意義。懶惰會對心靈造成嚴重的傷害，因此需要竭力避免拖延和逃避，立刻開始行動。勤奮工作是一種責任，更是一種樂趣，是每個人應該履行的義務。只有在勤奮工作中，我們才能實現自己的價值，獲得長遠的成長。 ▎對待公司，需要敬業 工作不僅僅是個人的使命，更是一種對公司的責任感。在投入工作時，需要全心全意、專注盡責，並且在完成本職工作的同時，主動承擔更多的責任，為公司的發展貢獻力量。這樣的態度能夠超越平庸，為未來積累更多的資本。自動自發地做事，不僅能夠提升個人的能力，還能夠讓你在職場中脫穎而出，成為一個卓越的人。敬業不僅是對公司的忠誠，更是對自己職業生涯的尊重和珍惜。 ▎對待雇主，需要忠誠 雇主與員工之間是互惠互利的關係，而非對立的敵人。雇主也是普通人，需要被理解和同情。在工作中，應該心存感恩，學會欣賞、尊敬和讚美雇主，並且仔細觀察和學習雇主的長處。一個好的上司能夠帶給你無盡的學習機會和成長空間。忠誠不僅僅是一種職業道德，更是一種人生態度，帶來的不僅是滿足感和尊重感，還是一種內在的穩定感和安全感。無論何時，都不要抱怨，而是要保持積極的心態，忠誠地面對工作和生活。 ▎對待自己，需要自信 在職場和人生中，自信是不可或缺的特質。首先要認清自己的敵人是誰，不是雇主或環境，而是自己的內心和態度。正確的價值觀和積極的態度是成功的基礎。熱忱能夠讓工作充滿樂趣和喜悅，而堅韌的特質則能夠帶領你走向成熟的人生。自信的人不會被外界的環境所挾制，而是能夠主動掌控自己的命運。透過培養自信和堅韌的特質，我們能夠在面對困難和挑戰時依然保持積極，最終實現人生的目標和理想。 【本書特色】： 本書透過簡潔有力的文字，闡述勤奮、敬業、忠誠與自信的重要性。以阿爾伯特‧哈伯德的哲理為基礎，強調個人成長超越薪水的價值，倡導超越分內事、主動投入的工作態度，並提醒讀者與雇主建立互惠互信的關係。不僅是一本勵志書籍，更是一種人